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央企高管月收入8000更让人不放心了
(博讯北京时间2015年4月12日 转载)
    
    来源:百度百家 作者:柳叶刀
    

    2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,首批将涉及72家央企负责人,包括中石油、中石化、中国移动及金融、交通等领域的龙头企业。
    
    限薪的主要理由是央企高管薪酬水平偏高、结构不尽合理、缺少中长期激励、监管体制不够健全等问题影响企业改革发展和社会公平正义。
    
    2013年A股上市公司高管平均年薪为76.3万,而央企负责人薪酬水平是这个数字的2~3倍,与职工薪酬差距达到12倍之多,显著偏高。正象外媒解读的那样,央企限薪令意在平息社会不满。
    
    随着限薪政策的执行,预计2015年央企高管月收入会降至8000元,也就是说,央企负现人的年收放将从150万~230万降到10万以内!
    
    2013年营收排名前十位的央企中,第一名中石化达到2.79万亿,第十名农行为4220亿。净利润最高的是工商银行,达2385亿。
    
    2014年,BAT中营收最高的是腾讯,不到800亿。首富王健林旗下的万达商业地产,2014年营收为1079亿而6万雇员薪酬总额达90亿。也就是说,万达6万员工平均薪酬超过央企负责人。
    
    高管业绩不佳或“民愤”大到需要平息,王健林自会另求贤才,百万年薪只是“起步价”。一分钱一分货,王健林要对自己的家产负责,绝不会雇佣年薪十万的人打理产业。从盖茨、默多克、李嘉诚到马云,不论企业多有文化、愿景多高,这是所有要对自己资产负责的人的共同选择。
    
    公众不满的原因不是央企负责人工资高,而是他们的上任及所领导的企业经营,完全不遵循至少是不完全遵循市场规律。
    
    消息给人的感觉好象去买售价150万的车,4S店说9.6万就可以了。原来150万的价格怎么来的,是否存在欺诈?现在价格不到10万,质量有保证吗?
    
    关于降薪是否会引发央企高管离职潮,有关方面经过调研论证后认为不会。原因如下:
    
    第一,央企高管的年龄多数在60岁以上,而调研显示,40岁左右才是真正有心气、有能力去打拼的年纪,因此大部分央企高管还是愿意留任。
    
    第二,个人的适应性问题。毕竟在体制内呆了一辈子,走出去不一定能混的好,能不能适应还是个问题。
    
    第三,就算离职高管能力强,但是市场的需求不高。企业都想找些有能力价格低的职员,而高管的要求相对来说比较高。
    
    年龄大,适应能力差,“性价比”低还要留在领导岗位,管理数以万亿计的国有资产,把持国民经济的命脉······月薪8000不算高,每月的经济效益、社会效益少8000万、8000亿就太高了。 (博讯 boxun.com)
(本文只代表作者或者发稿团体的观点、立场)
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