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农民工穷 工程师困 中国不美好/王守义
请看博讯热点:农民、民工问题

(博讯北京时间2010年5月20日 转载)
    
      富士康科技集团不到五个月连续发生9起员工坠楼事件,造成7人死亡2人重伤,引起社会广泛关注,也引发了热议。显然,企业和政府应该承担更多责任,给农民工以更多情感关怀。
     (博讯 boxun.com)

      人非草木,孰能无情。农民工是有血有肉并给企业创造利润的鲜活的人,不是流水线上的简单环节。富士康的员工主体是25岁以下的新生代农民工,正处于树立建家立业远大志向的人生关键时期。轻生者多在17岁至22岁,他们在为企业带来巨额利润的同时,自己也面对生活困难、生理疾患、情感困惑等等,理应得到企业和社会的人性关怀,让他们体面地劳动,体面地生活。
    
      以管理严格著称的富士康企业,给予员工相对不错的物质待遇,这是远远不够的。给年轻员工提供丰富的业余文化的滋润,帮助他们克服流水线工作带来的情感封闭和精神危机,帮助员工形成健康健全的心智、成熟稳定的情感,不仅是员工健康成长的需要,也是企业长远发展的需要。正视员工精神需求,调整管理模式,创新企业文化,营造宽松健康的工作环境,才能换来企业长久的良性发展,这已经成为社会共识。放眼国际知名企业发展历史,任何忽视员工心智成长的企业都不可能成为百年老店。
    
      给农民工更多情感关怀,也应引起各地政府和社会组织的高度重视。农民工是城市的建设者,也有权得到社会公共服务。长期以来,很多地方重视经济发展,轻视公共文化服务,社会服务配套极不健全,严重制约着经济社会的协调发展。政府公共服务部门必须把公共服务延伸到农民工群体,为他们提供必要的教育、医疗、文化娱乐等服务,让他们分享城市繁荣和社会进步的种种益处,更快融入城市生活。
    
      富士康已决定设立“总经理开放日”,以与普通员工交流,这无疑是值得肯定的新开始。愿有关各方都来重视农民工权益,积极承担自身责任,努力营造尊重劳动、爱护劳动者特别是农民工的良好社会环境。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
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