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同是奉献一生退休后的差距昨是那么大/李宏剑
(博讯北京时间2009年2月06日 转载)
    
    同年参加工作,同年退休,又同是一个工种,工资待遇却相差千里,且这种待遇在退休后依然保持着一种很大的差距。深层的原因是退休的是二种身份的人,一种在企业工作,一种在行政单位工作,一个是工人身份,一个是干部身份。
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    其实,就是都是工人身份,都干的是一个工种,由于所辖单位的性质不同,从机关里以工人身份退休的和从企业里以工人身份退休的待遇依然不一样。造成身份差别的有体制原因,也有其它因素,而退休后不一样的待遇却凸现出一个民生新问题。
    
    这已不仅是一种制度不衔接的问题,而是一种制度在本质特征上的缺陷。企业和行政单位在岗时可以表现不一样的待遇,而退休后又让待遇千差万别,尤其是企业的员工总在待遇上低人一等的事实,这种反差说明一个道理,就是我们在改革的方向上,对民生的保障力度依然不够。这种现象,是我们在发展的征程上要突出关注的一个问题。
    
    其实,这种问题的存在已延伸出好多新问题,如我们的一些行政部门每遇经济危机或是碰到诸如房价高涨等解决不了的问题时总是以加薪的办法化解困难,处理矛盾。问题的实质是,行政部门的每一次加薪,对许多企业来说都是一次危机的产生。行政部门不用缴纳养老费、医保等,也不用交税,企业得花费这笔钱,行政单位不用搞经济创收,企业把经济创收作为生命线,面对加薪的要求,创收一旦和付出成为一种反比例时,企业的措施只能是裁减员工或是面临破产,要不就是违反劳动法规不给员工加薪。而行政单位的工资是只涨不减,这是不符合经济规律的,连银行的利息都有一个上下浮动的过程,行政单位的工资只涨不减是产生新的社会危机的根源之一。从本质上讲,物价膨胀等社会各种危机和矛盾的产生,正是因为这种一头重一头轻的工资的分配不公而造成的。
    
    企业的发展,显示的是国民经济晴雨表的变化尺度。企业从问题的实质上来讲,代表的是先进生产力的发展方向,企业又是工人阶级的集聚地,我们在制定改革大计时,一定要贴近民情,针对现状,重点保障民生,不能脱离实际,要使改革本身成为一种解决社会矛盾的新办法。
    
    当前,医改等问题成为焦点,我们不妨多产生几个焦点,共同解决一下行政单位和企业退休职工在退休后的待遇吧,不要让两极分化也体现在退休后的工资待遇上,尤其在取消户籍这个存在了半个多世纪的二极分化的今天,不要再人为制造不同类别的身份了,力争解决和消除退休后的工资差别问题,要让行政单位和企业职工在退休后的待遇处于同一个水平,共享改革变化带来的新成果。 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
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