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柏墉:当特权成为一种习惯
(博讯2006年9月01日)
    柏 墉(河北獨立作家、自由評論家 歐洲導報社轉發原創稿 原載國風網歐洲導報版http://www.guofeng.info)
    
     近些年來,教育部加強高招管理工作,推行高招“陽光工程”及“六公開”、“六不准”政策,並加大對高招的監察監督。如此,使得各地高校降分錄取本校子弟的作法面臨越來越大的壓力,並促使一些高校不得不對傳統的作法做出調整。然而,正是這樣的調整卻面臨著極大的壓力。今年暑假期間,東北某高校部分教職工因不滿學校在今年的招生中對其子女的優惠政策作出改革,集體向校方抗議,提出“要公平、要公正、要上學”,要求學校對其子女予以大幅度降分錄取。(8月30日《中國青年報》) (博讯 boxun.com)

    
    這真的要讓人感到無比的滑稽,因為“要公平、要公正、要上學”這樣一個冠冕堂皇的口號,居然是被用作對特權的要求。但是,我們又當然不必感到奇怪,因為它之所以會被當做要求特權的口號,是因為那些人早就把特權當成了一種習慣!
    
    而當特權成為一種習慣,它會很自然的製造出一些看起來似乎非常不講道理的事件。比如在50年前的美國,當42歲的黑人婦女帕克斯有一天決定不再為白人讓座時,她居然被逮捕;午夜夢回,刺耳的警笛聲將我們驚醒,扶窗張望,你會發覺馬路上車稀人少,但警車依然鳴笛而行;在廣州,提高地鐵票價的聽證會上,廣州地鐵的負責人可以“反恐”的名義解釋員工家屬免票的規定;而雖然建行今年的財務狀況未見提升,國際評級機構也未提高其評級,但就在幾天前,建行董事長郭樹清稱,建行的員工薪酬即使按內地標準也是最低的,去年建行人均收入只有8.8萬元,而交通銀行(3328.HK)人均是9.8萬元,中國銀行(601988,3988.HK)人均更達10.3萬元,所以今年建行將大幅提高員工薪酬30%。
    
    但是,當然你也可以質疑,美國白人在公共汽車上有要求黑人讓座的特權早就在一場民權運動中轟然倒地了,為什麼我們的生活中員警的特權卻長期得不到遏制,為什麼廣州地鐵的票價依然要漲,為什麼建行員工的薪酬幾乎肯定要提,為什麼東北那所高校教職工的子女還是要受到一定程度的照顧。這的確是個問題,而我的答案是,我們的生活中特權的領域太廣泛了,特權的影響也太廣泛了。可以說,我們的整個社會生活就是紮根於一個特權的基礎之上。說我們的文化就是特權文化,有些人可能會覺得過分一些,但是誰又能說我們的生活不時時處處被特權所影響呢?而正是因此,我們生活中的那些特權也就異常頑固,且異常有生命力。□
    
    (新聞鏈結:《東北一高校錄取本校教職工子弟分數線低上百分》http://news.163.com/06/0830/07/2PONPKTG0001124J.html
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