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三星电子供应商东莞新洋电子雇用童工
请看博讯热点:中国奴工丑闻

(博讯北京时间2014年7月15日 转载)
    
    三星电子供应商东莞新洋电子雇用童工


    图片:三星电子供应商东莞新洋电子有限公司。(网络资料)
    
    
    三星电子供应商东莞新洋电子有限公司被发现雇用童工,目前三星已经暂时中断与新洋电子的合同。劳工专家指出,要杜绝中国童工现象,关键在于对失学的留守儿童提供技术培训,为他们成年后就职做好准备。
    
    路透社星期一报道说,三星电子周一表示,已暂停与中国供应商东莞新洋电子有限公司的业务往来,因该供应商涉嫌使用童工。这是三星首次因童工问题终止与中国供应商的合作,此前外界指责三星电子对供应商用工行为的监控不足。
    
    总部设在美国纽约的劳工权益组织中国劳工观察(China Labor Watch)上周四发布报告称,发现至少五名没有与东莞新洋电子签订合同的“童工”为该厂工作,并称三星防止供应商使用童工的监控程序“不起作用”。三星电子周一在声明中称,中国当局也在就此进行调查。
    
    深圳的《现代社会观察研究所》负责人刘开明说,中国劳动法在禁止雇用童工方面有严格的规定。
    
    “凡是16周岁以下的人被雇用,都是非法雇用童工,但是问题在于中国的义务教育9年,很多留守儿童在初中毕业时还不满16周岁。他们的父母都在外地打工,他们初中毕业也忙着出来打工,因此童工屡禁不止。”
    
    三星电子表示,根据其对使用童工的零容忍政策,如果东莞新洋电子确实使用了童工,将永久性终止与该公司的一切业务往来。
    
    刘开明对此表示:“三星如果因此中断与新洋电子的合同,不一定公平,因为这不是一个孤立的问题,真正解决问题的办法是帮助这些孩子上学,如果他们愿意读高中,政府可以予以帮助,如果愿意接受技术培训,各级政府应该提供帮助。”
    
    目前,中国各级劳动部门发现雇用童工现象都是用罚款解决问题。
    
    刘开明说:“雇用一个童工,企业会被罚款六千块钱,孩子会被送回家乡,但是这不能解决问题,因为未满16岁的留守儿童很多,他们会源源不断地出来打工。关键是要为这些15周岁左右的孩子提供学习的机会,他们是国家的人才资源,政府应该进行这方面的投资,为他们提供一到两年的技术培训。”
    
    纽约的劳工活动人士刘念春说,中央政府和地方政府都应该拨款解决留守儿童的技术培训。
    
    “政府的福利应该包括这一培训,但是中国政府目前花大钱打压异议人士,而不是依法治国。政府用在维稳上的钱,拿出十分之一就可以足够为这些留守儿童提供技术培训。”
    
    本台记者星期一多次致电东莞新洋电子公司,但是都无人接听。
    
    
    来源:自由亚洲电台 (博讯 boxun.com)
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