富士康管理手法再受批评
(博讯北京时间2011年5月03日 转载)
自由亚洲电台2011-05-02报导
(博讯 boxun.com)
曾因员工连环跳楼自杀而受关注的台资企业“富士康”，资方早前宣称已改善管理文化及员工福利。有关注组织在事隔近一年再次进行调查，揭发工人超时工作情况仍然严重，且工作条件苛刻、不人道，工人精神压力很大。(冯日遥报道)
在深圳富士康工作近3年的小王向记者指，自去年接连发生员工堕楼事件，令外界关注工厂的管理方式及工人福利待遇等问题后，情况是有所改善的，但随后工厂加入了不少新的管理人员，令问题再次恶化。
小王指，他们每天工作8小时再加班3小时，一星期工作七天，若违反厂规，就会被罚站。
他说：“管理上肯定是存在一定的漏动，工厂有很多规定要遵守，违法就要被罚站，站立几小时，以前要记过，还要要写悔过书。”
记者问他：“超时工作情况仍然严重吗？”
他回答说：“严重，不能接受，两星期才有一日休息，算是人吗？拒绝加班就会被骂。”
上月中曾到富士康于深圳及成都厂房调查的，香港大学师生监察无良企业行动的项目干事陈诗韵向记者指，他们接触了120多名工友，工友均反映超时工作情况严重，管理人员更会公开惩罚表现不好的员工，行为极不人道。
她说：“数量做不够就要被骂，要写悔过书，视乎个别的管理人员，工人会被骂兼罚站，被公开羞辱，新入职的工友还要接受军训，要排排企听从主管指使向左转向右转，要训练他们服从命令，不听的就要罚。”
陈诗韵指，公司禁止员工工作时间讲话，对生活琐事诸多限制，有工友反映每月加班时间高达98个小时，工友休息时间严重不足，工作压力很大，而富士康位于成都的新厂房，不但工作条件苛刻，环境更异常恶劣。
她说：“工厂可能要赶交货，成都那间厂的设备仍未完善，大批工人要在工地上工作，推土机不断开动，周围沙尘滚滚，部份宿舍仍在兴建中，宿舍一间房要住24人，挤迫非常。”
组织促请富士康从速改善管理方式及工友的福利待遇，关心工友的精神压力问题，而作为富士康最大客户之一的美国苹果电脑公司，应履行社会责任，监督该厂房的整改及确保工人得到合理工资及休息时间。
富士康于深圳及成都的厂房，办公室电话一直没有人接听，而记者致电苹果电脑在香港的分公司，办事处电话亦没有人听。
北京理工大学经济学教授胡星斗向记者指，富士康工人恶劣的生产和生活状况是业内的缩影，在讲求利润下，工人都是被牺牲的一群。他说：“他们的福利、生产条件和生活条件都是相当差的，甚至可以说带有某种强迫劳动的性质，企业祇求赚钱，工人都成为工具。”
胡星斗指，祇有允许工人自组工会及有罢工自由，通过政治民主才能为劳资双方取得势力均衡，否则一切都是枉谈。
富士康去年年初起，短短四个月内有13名员工自杀，造成10死3伤。事件引起社会各界关注，多个劳工团体均要求厂方改善管理手法及员工的福利待遇。
本文来源：自由亚洲电台
(博讯 boxun.com)
[发表评论] [查阅评论]
（不必注册笔名，但不注册笔名和新注册笔名的发言需要审核，请耐心等待）：
|
|
|
|
|
