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中国乙肝病毒携带者状告诺基亚 投诉东莞中院二审暗箱操作
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(博讯北京时间2008年8月01日 转载)
    
    来源:参与 作者:北京益仁平中心 [字体:大 中 小]
     (博讯 boxun.com)

    对东莞市中级法院违法不公开审理的
    
    投 诉
    
    
    
    广东省高级人民法院郑鄂院长:
    
     东莞市中级人民法院何碧霞院长:
    
     东莞市中级人民法院监察室:
    
    
    
     我叫黎胜(化名),由于在求职招聘过程中遭到了东莞诺基亚公司的乙肝歧视,我向人民法院起诉了诺基亚公司,目前本案在东莞市中级人民法院进行二审(二审案号:(2008)东中法民一终字第2789号)。我向您投诉本案二审法官对我的案子进行不公开审理的行为违法。
    
    
    
     2008年7月23日,东莞市中级人民法院通知我的代理人,该案的法庭调查将7月31日10点在第四审判庭进行。7月31日上午,一些市民和记者陆续到达第四审判厅,准备参与旁听。此时法庭却突然宣布,法庭决定不公开审理,不允许旁听。
    
    
    
     《最高人民法院关于严格执行公开审判制度的若干规定》第三条明确规定:“当事人对不服公开审理的第一审案件的判决、裁定提起上诉的第二审案件应当公开审理”。既然本案一审是公开审理,本人由于不服一审判决提起上诉,依据上述规定,本案二审也应该公开审理。无论是所谓“保护隐私”,还是所谓“保护商业机密”,在一审时就早已经不成为理由。该《规定》的第五条还强调:“依法公开审理案件,案件事实未经法庭公开调查不能认定”。所以,作为二审程序之一的法庭调查,当然应当公开进行。
    
    
    
     本案法官对本案不公开审理的决定,无任何法律依据,违反了法律规定!
    
    
    
     一个按照法律规定本应该公开审理的案子,法官为什么坚持私下审理?国内外记者在采访时都问我:法官是不是企图暗箱操作?会不会徇私舞弊?我本人也心存疑惑:法官是否在破坏人民法院的良好形象?
    
    
    
     尊敬的各位法院领导,自2007年以来,党和国家对乙肝携带者受歧视的问题予以了特别的重视,我相信,作为党领导下的人民法院,一定能够很好的贯彻党中央对乙肝携带者的关怀精神和保护精神,使得党和政府对乙肝携带者的关怀和保护落到实处!
    
    
    
     本案作为一起反乙肝就业歧视案,受到了国内外公众的高度关注,《法制日报》、《中国青年报》、《南方都市报》、《羊城晚报》、英国《金融时报》、芬兰通讯社(诺基亚本国媒体)等进行了广泛报道,本案还被评选为“2007年十大劳动争议案件”。我方代理人还在北京与欧盟商会讨论了本案。我和我的代理律师热切盼望各位领导能够调查、惩处二审法院法官的这种影响极坏的的违法不公开审理行为!相信本案的处理程序能够正常,相信本案的处理结果能够公正。
    
    
    
     本案二审合议庭组成人员为东莞市中级人民法院法官:刘培英、莫松坚、黎绮玲。
    
    
    
     此致
    
    敬礼
    
    
     黎胜
    
     2008.07.31
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    中国乙肝病毒携带者状告诺基亚
    
    作者:英国《金融时报》王明(Mure Dickie)
    
    2007年3月14日 星期三
    
    http://www.ftchinese.com/sc/story.jsp?id=001010048&pos=MID_HLB&pa1=0&pa2=0&loc=HOMEPAGE#ContinueReading
    
    
    
     一位中国求职者昨日对芬兰通讯设备制造商诺基亚(Nokia)提起诉讼,指控诺基亚的一家中国分公司以他是乙肝病毒携带者为由,拒绝雇用他。
    
    这起极不寻常的诉讼突显出,乙肝病毒携带者开始通过法律渠道,挑战被他们称之为对中国约1.2亿乙肝病毒携带者的地方病歧视。
    
    中国企业往往拒绝雇用乙肝病毒携带者,尽管该病毒主要通过生育、性接触或受污染的针头传播。
    
    然而,这位李姓(他要求仅透露其姓氏)的求职者称,诺基亚东莞分公司在一次公司安排的体检后,取消了雇用他的计划,这令他感到震惊。
    
     李先生表示:“我认为,作为一家大公司,诺基亚应该对这个问题有更好的认识。但他们仍然说,由于我是(乙肝病毒)携带者,他们不得不拒绝我。”
    
     李先生昨日向东莞一家法院提起诉讼,要求法院下令诺基亚雇用他,并支付50万元人民币(合6.454万美元)的“精神损失”赔偿费。
    
     诺基亚强调,其全球政策规定,聘用决定不得受到求职者是否是乙肝等慢性病患者的影响,除非其身体状况使其无法胜任工作,或对他人构成了“严重危险”。
    
     诺基亚中国通讯业务主管托马斯•琼森(Thomas J?nsson)表示:“我们正在调查此事。如果东莞分公司犯了错误,我们将追查到底,并采取任何必要措施来纠正错误。”
    
     目前,越来越多的中国公民因歧视等问题将企业、甚至政府机构告上法庭。然而,这些诉讼人常常遇到法律规定模糊、法庭判决不一致和裁决执行不利等问题。
    
     健康维权人士陆军表示:“李先生的诉讼似乎是首例针对西方公司提起的此类诉讼。针对国内公司提起的反歧视诉讼也很少见,而且通常都以败诉告终,部分原因在于中国的乙肝立法自相矛盾。”陆军是乙肝病毒携带者维权网站“肝胆相照”的管理员。
    
     中国2004年出台了一项全面但措辞含糊的法律,明文禁止歧视乙肝受害者。中国卫生部表示,乙肝病毒携带者可以“正常地”生活、工作和学习。然而,官方规定却禁止乙肝病毒感染者在食品等行业中工作,政府部门有时甚至将他们列入黑名单。
    
    
    
     译者/何黎
    
    
    
    
    
    NOKIA CHINA FACES LAWSUIT OVER REJECTION OF HEPATITIS B CARRIER
    
    By Mure Dickie
    
    Wednesday, March 14, 2007
    
    http://www.ftchinese.com/sc/story_english.jsp?id=001010048&loc=story
    
    
    
    A Chinese job applicant yesterday filed a lawsuit against Nokia alleging that a local unit of the Finnish telecommunications equipment company refused to employ him because he is a carrier of the Hepatitis B virus.
    
    The highly unusual lawsuit underscores moves by Hepatitis B carriers to use legal channels to challenge what they say is endemic discrimination against the estimated 120m Chinese infected by the virus.
    
    Chinese companies routinely refuse to employ people who carry the Hepatitis B virus, even though it is mainly transmitted at birth, through sexual contact or by contaminated needles.
    
    However, the job applicant, who asked to be identified only by his surname, Li, said he had been surprised when the Nokia unit in China's southern city of Dongguan cancelled plans to hire him after a company-ordered medical examination.
    
    “I thought that as a big company, Nokia would have a better understanding of this issue,” Mr Li said. “But they still said that because I was a [Hepatitis B] carrier, they had to reject me.”
    
    Mr Li yesterday filed a lawsuit at a Dongguan court calling on it to order Nokia to hire him and to pay Rmb500,000 ($64,540, £33,370, �8,830) in compensation for “mental suffering”.
    
    Nokia stressed its global policy did not allow hiring decisions to be affected by whether an applicant was suffering from a chronic disease, such as Hepatitis B, unless the condition would render the employee incapable or would pose “considerable risk” to others.
    
    “We are looking into this case,” said Thomas J?nsson, director of communications for Nokia China. “If a mistake has been committed, we will follow up and take whatever measures are required to correct it.”
    
    Mr Li's case has emerged at a time when a growing number of Chinese are taking companies and even government departments to court over issues such as discrimination. Such litigants often face laws that are ambiguous, courts that rule inconsistently and patchy enforcement of rulings.
    
    Lu Jun, a health activist who runs a website for Hepatitis B carriers, said Mr Li's lawsuit appeared to be the first of its kind against a western company. Antidiscrimination lawsuits against local companies were also very rare and often failed, in part because of China's contradictory legislation on Hepatitis B, Mr Lu said.
    
    Officially, discrimination against Hepatitis B victims is banned under a sweeping but vaguely worded 2004 law and the health ministry says carriers can live, work and study “normally”. However, those infected with the virus are banned by official regulations from working in sectors such as the food industry and are sometimes blacklisted even by government departments. _(博讯记者:杨逸) (博讯 boxun.com)

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