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一周新闻聚焦:广东工潮震撼
(博讯北京时间2007年12月03日 转载)
    最近一周来,广东省东莞市发生接连两起大规模工潮,厚街镇和塘厦镇两家电子厂工人罢工,并进行集会和堵塞交通要道,当局出动防暴警察甚至携带警犬进行镇压。两起工潮起因不同,但都是工人为维护自身权益而与资方发生冲突。
    
    广东省是中国经济大省,经济总量占全国八分之一,进出口总量占全国三分之一,也是中国劳工最多的省份,“血汗工厂”到处都是。长年以来,由于资本与权力结合,劳工权益得不到维护,罢工和工潮事件持有发生。只不过,中国大陆新的《劳动合同法》将在明年1月1日起施行,其中许多新的规定对劳工有利,而许多企业都在突击“解雇工人”,或采取种种措施规避新劳动合同法。广东的工潮就是在这种背景下产生。
    
    广东东莞塘厦镇世昕电子厂七百多名工人,不满厂方以搬厂为理由解雇他们,而且延至明年一月才发放相等于个半月工资的赔偿金。资方的解雇理由我想有更深刻的含义,那就是有意针对新劳动合同法。
    
    两家电子厂一为港资厂,一为台资厂,台港媒体近来一直报道新劳动合同法施行带来的资方压力,其实包括中国的国有企业,也都在企图对付新劳动合同法。如著名的华为公司,就鼓励员工集体辞职并同时签订新的合同。
    
    客观说,中共当局制定新《劳动合同法》对中国劳工有利,否则,资方为什么如此紧张?从某种意义上讲,社会还是有进步。这种进步是基于劳工维权事件的此起彼伏,基于劳工法律意识和维权意识的觉醒。中共当局是被迫的,是为了他们所谓的“和谐社会”,而决不是说他们“代表了”劳工的利益,说到底就是为了延续中共的专制统治。我相信,只要没有独立的工会组织,只要司法不独立,保障工人权益只不过是一句空话。
    
    ●东莞两家电子厂工人罢工的报道和分析
    
    ▲自由亚洲电台(RFA)11月23日报道:东莞塘厦世昕电子厂七百多工人罢工。
    
    广东东莞塘厦镇世昕电子厂七百多名工人,不满厂方以搬厂为理由解雇他们,而且延至明年一月才发放相等于个半月工资的赔偿金。工人认为资方的赔偿太低,亦无发放赔偿金的诚意,由周四早上开始罢工。至今罢工仍在进行。
    
    广东东莞塘厦镇世昕电子厂,于周四早上九时半开始爆发罢工。正准备与东莞另一间电子厂合并的世昕电子厂,较早前宣布裁员,在本月底完成两厂合并后,解雇世昕电子厂七百多名员工。并在明年一月底,向被解雇工人发放,相等于他们个半月工资的赔偿金。
    
    但工人认为,厂方没理由在一月底才发放赔偿金,而根据《劳动法》,他们应得的赔偿,应为过去十二个月的平均薪酬,再乘以年资。厂方的赔偿,远远低于劳动法的要求。工人认为厂方并无诚意向他们发放应得赔偿,因而发动罢工。
    
    根据电子厂工人,周五向本台记者提供的照片所见,大批工人在厂房内集会,生产完全停顿。向本台提供资料的工人指,厂方保安禁止员工离开厂房,参与罢工的工人,滞留在厂房范围内。
    
    本台记者尝试采访其他工人,但在截稿前为止,本台记者未能成功接触其他参与罢工的工人。
    
    电子厂的保安,在周五接受本台访问时证实,现时厂内七百多名工人,由周四开始罢工至今,现时罢工工人,仍然留守在厂房内继续示威,而生产完全停顿。这名保安否认员工的指控,厂方不让员工出去。但对罢工的进一步情况,这名保安表示,他们无可奉告。他说:是呀,停了两天。现在仍在罢工,那些罢工工人,在厂房的里里外外。我只是这里的保安,对具体的情况并不清楚。
    
    世昕电子厂,是东莞一间台资电子厂,主要以生产电容器为主,在两年前,世昕电子被智宝电子吞并,成为智宝电子旗下公司。而这次搬迁厂房,主要将世昕电子厂原有生产设备,搬到智宝电子在东莞的厂房,而这次受罢工影响的厂房,在完成搬迁后,将会关闭。而在两年前,世昕电子曾因工人怀疑厂方克扣工资,而进行罢工。
    
    ▲自由亚洲电台(RFA)记者李建军11月26日报道:东莞塘厦镇世昕电子厂工潮恶化。
    
    一周新闻聚焦:广东工潮震撼 新劳动合同法面临冲击波
    世昕电子厂罢工工人的标语牌上写著“还我公道还我加班费”。(罢工工人提供)
    
    广东省东莞市塘厦镇世昕电子厂工潮恶化,数百名身穿工厂制服的工人,周一堵塞塘厦镇高尔夫球场大道,意图影响附近一场国际高尔夫球赛举行,公安及劳动局官员正介入调停。
    
    塘厦镇世昕电子厂因遣散问题触发全厂工人罢工。一名工人周一向本台记者透露,有五至六百名工人,于早上九时多阻塞世昕电子厂门外的高尔夫球场大道,令当地交通受阻。在公安以及劳动局官员赶抵现场,经过一轮调解后,工人才停止堵路行动,期间并无任何冲突事件,亦无人被捕。他说:今早有人堵路,不过现时他们已经没有堵路,大约有五六百名工人走出厂外,堵塞厂外的公路。
    
    而另一名工人,向本台提供的资料和相片指,在高尔夫球场道受阻的车,包括正前往附近一个高尔夫球场,参与国际级高尔夫球赛的选手以及部分记者。由于工人知道周一,附近的高尔夫球场会有国际级球赛举行,因此故意阻止车队前进,希望引起媒体以及政府官员的关注。有份参与示威的工人,于网上照片所见,都有高举标语,要求厂方作出合理遣散安排。
    
    一周新闻聚焦:广东工潮震撼 新劳动合同法面临冲击波
    世昕电子厂身穿工作服的罢工工人。(罢工工人提供)
    
    本台记者周一向东莞市塘厦镇公安分局,查询有关事件时,分局当值官员证实发生堵路事件。而现时公安局正介入调停工潮,未有任何结果,亦拒绝就谈判的进展,作出评论。他说:现时我们正做一些事,不过,在现时,我们是不方便,向外界透露现时我们所做的事情进展和结果。
    
    同样有份参与调停的东莞市劳动局,亦指当局正介入调停不作任何回应。
    
    而世昕电子厂的电话,在周一全部被转驳到保安室,当值的保安人员,只表示工潮仍然持续,但对工潮的进一步情况,就以不清楚为理由,拒绝回应本台记者的提问。他说:现在还在罢工,我只是做保安的,对具体情况不清楚,不好意思。
    
    世昕电子厂是一间专门制造电容器的工厂,两年前被台湾智宝公司收购。智宝较早前宣布,会世昕电子厂搬迁,并遣散原有员工。但智宝方面只答应于明年一月底支付相等于个半月工资的赔偿金,工人认为厂方的做法,不合符劳动法的规定,于上周四发动大罢工,而工潮发生以来,政府一直未有介入。
    
    ▲经济日报记者邱诗文11月29日报导:东莞深圳 劳资关系拉紧报。
    
    年关将到,加上明年起要实施的大陆新劳动合同法箭在弦上,大陆近期劳资关系趋向紧张,老板关厂倒闭、员工抗议罢工的事件频传,尤其是缺工严重的东莞、深圳等地。
    
    不久前深圳一家假发车间老板“负气歇业”反被工人告上法院,最后弄假成真;香港上市公司爱高电子东莞厚街厂,两天前因厂方要上调伙食费,却爆发大规模员工上街抗议事件,最后靠地方政府出面摆平。
    
    大陆新劳动合同法即将在明年1月1日正式实施,这一个月以来劳资关系紧张。基层劳动力缺工最严重的深圳、东莞一带,“灾情”更为惨重。深圳台商协会龙岗分会会长罗梅珍指出,这个月来,处理会员企业倒闭的实例暴增,其中有不少是恶性倒闭。
    
    新劳动合同法属性让工人意识抬头,加上现在劳动力是卖方市场,因此在劳资角力时,劳方往往是赢家。
    
    一家在深圳龙岗的台资假发车间老板愤愤不平地说,她自认是一个厚道的老板。例如,她为员工盖活动中心、允许社团活动,甚至低利贷款或借钱给员工安家,结果上个月她不过是加点费晚了一天发放,就有数名员工集结抗议。
    
    她一气之下索性拉下铁门,粘贴公告宣布,因工人罢工车间暂停歇业,没想到工人比她更飙悍,把这张公告拍下来后告她恶性倒闭,后来她竟被判败诉,这下还真是弄假成真,不但车间没了、卖了后还不一定赔得完。
    
    江西、四川省最近开端出现缺工,加上内地省份的生活指数较低,两省政府日前通过媒体,召唤流离在大陆各地的民工回老家。东莞台商协会常务副会长谢庆源表示,原本缺工的广东地区缺工情状况会因此雪上加霜。
    
    谢庆源说,罢工或抗议最近在东莞、深圳,已经是家常便饭,早年台湾制定劳基法前后,也都有类似的状况,所以他已经见怪不怪。
    
    日前爱高电子厚街厂的员工罢工上街抗议事件,最后在地方政府出面协调才落幕。谢庆源表示,他并不知道这场拔河最后那边是赢家,不过,他觉得厂方最后不免付出代价才能了事。
    
    他感叹,这几年大陆的工资、土地、电费都涨,钱是愈来愈难赚了,最近车间倒闭家数愈来愈多。加上新劳动合同法就快实施,做头家的实在无计可施,只好“皮拉紧一点”。例如,该跟员工签的文档要记得签、加点费记得不能晚给等,各个细节得随时小心。另外,所以能缩编的部门就缩编,不要再招新人纷,也可省下一些费用。
    
    ▲自由亚洲电台(RFA)记者李建军11月28日报道:东莞电子厂数千名工人爆发大规模罢工。
    
    广东省东莞市厚街镇爱高电子厂数千名工人,不满厂方增加膳食扣款,周二早上爆发大规模罢工,并堵塞厂房外一条主要道路,大批公安进驻电子厂及在附近戒备,劳动局亦派员调停,暂时未有谈判结果。
    
    爱高电子厂是港资企业,雇用了数千名工人,厂方近日以物价上涨为理由,将每月供应膳食的扣款,由原先的二百五十元增加至三百元,但工人每月工资未有相应增加,仍然维持六百九十元的水平。员工认为资方的做法不合理,由周二早上开始罢工。
    
    一名员工周二接受本台记者访问时表示,公司安排十六名员工共住一间小房间,膳食质素差,又不肯在厂内装置手机充电插座,令员工感到很不满。而资方决定提高膳食扣款后,员工就决定发动罢工。她指,员工封锁了厂房外一条主要道路,引致交通阻塞,要由交警维持秩序。她说:我们今天没有上班,大批员工坐在附近的主要道路,要交警来到,才让那些车通过,当局都安排了很多车绕路。现时资方就知物价上升要加饭钱,但我们的人工,又未有相应的增加。
    
    这名员工表示,公安以及劳动局官员曾到场介入,而员工亦带领官员参观宿舍,以及了解厂房膳食供应情况,但现时资方仍未就员工的要求作出答覆。这员工指,现时民众民主意识高涨,加上物价持续上升,如果厂方仍然不增加工资,类似的反抗事件只会有增无减。他说:现时民主意识高涨,工人遇上不公平的事,不会哑忍的。
    
    本台记者,向爱高电子厂查询这次罢工事件时,厂方人员承认,有数千名员工,因不满公司的福利安排,因而罢工。他说:是呀,我们工厂有几千名工人,现在进行罢工,主要因为福利问题,由今天开始,不过我这里,不方便讲一步的情况。
    
    而东莞市劳动局厚街分局的当值官员表示,已派了两名官员前往调解,但至截稿前,劳资双方仍未达成共识。他说:我们派了两名同事去了那里,不过他们还未回来,我又不在现场,所以不知现时的进展如何。
    
    爱高电子是香港的上市公司,在厚街的厂房主要负责生产影音组合。这次爱高电子罢工,是东莞市在七天以来,第二宗爆发的大规模罢工事件。在上周四,台资世昕电子厂因遣散费和加班费问题,爆发罢工,工人同样堵塞主要道路,而事件仍未解决。
    
    ▲自由亚洲电台(RFA)记者李建军11月28日报道:东莞公安周三带同警犬镇压罢工。
    
    大批东莞公安周三手持防暴装备以及带同警犬,前往持续发生工潮的爱高电子厂,以武力迫使工人返回厂房复工,并拘捕多名带头罢工的员工。期间公安曾使用武器,袭击被捕工人及罢工工人的头部。
    
    据一名爱高电子的员工周三向本台记者透露,大批手持防暴装备,以及与警犬同行的公安,在周三早上抵达爱高厂房门口,将占据路面的工人赶回厂房。在将工人赶回厂房大楼后,拘捕个别带头的工人,并将他们带走,至少有十名工人被带走。
    
    根据这名员工,向本台提供的照片所见,东莞公安除了动用警犬驱赶示威者,在拘捕带头发起示威的工人时,更殴打被捕工人的头部。现时未知有多少工人,在过程中受伤,但不少工人都向本台记者报称,在公安驱赶他们的期间,头部被警棍袭击。
    
    本台记者在周三下午,曾经向爱高电子查询工潮的问题,爱高电子的当值人员指,员工已经复工,但以不清楚高层决定为理由,拒绝透露工人复工的原因,以及厂方如何回应工人的诉求。
    
    爱高电子是一间香港上市公司,主要业务是生产影音组合,并出口到欧洲和美国。爱高电子的工人,不满他们的工资仅达到东莞的最低工资要求六百九十元人民币,但最近以物价飞涨为理由,大幅增加每月膳食扣款,但未有相应调升工资,数千工人进行罢工,并且占据厂房附近的主要公路,并引起交通阻塞。
    
    ▲东莞塘厦居民邱之富先生11月29日向《民主中国》投稿:东莞世昕电子有限公司工人罢工事件持续。
    
    一周新闻聚焦:广东工潮震撼 新劳动合同法面临冲击波
    工厂的门口有大量的警察和治安员把守(邱之富摄影)
    
    东莞世昕电子有限公司是一家专业生产电容器的台商投资企业,位于东莞市塘厦镇。该公司已经被另外一家外资公司收购。厂方最近宣布要对劳动合同进行变动,员工要么被解雇,要么和新的东家重签定劳动合同。许多工人不愿意和新的公司签定劳动合同。由于不满资方的遣散赔偿标准,东莞世昕电子有限公司工人于11月22日罢工。经当地的劳动和公安部门的多次介入和调解,事件的解决仍未能取得进展。
    
    罢工过程中,该厂数百名员工曾高举横欲幅堵塞公司附近的公路,试图让到塘厦镇参加高尔夫世界锦标赛的选手知晓罢工事件,以扩大影响。有多部搭乘参加高尔夫球赛相关外籍人员的大客车经过事发地,一些外籍人士得以目睹中国工人的维权活动。
    
    到27日,罢工事件升级,部分参与罢工的员工前往塘厦镇政府办公大楼处通宵静坐示威,当局派出大批警力现场戒备。部分参加静坐的人士被公安带到塘厦四村派出所的一个警务区,当局对他们进行了问话和录象。二十多名参加静坐的人士被当局短期羁留后,当局和资方承诺按照劳动法的有关规定对其进行补偿,该批被羁押的员工现已释放回到工厂。
    
    28日上午,参加罢工的数百名员工聚集在该镇的环市北路,准备再次前往镇政府的办公地点请愿时,罢工队伍被当局警力围困。当局派出了上百名警察和治安员前往现场,其中包括装备精良的手持盾牌头着钢盔的防暴警察。几十部公安公务车和警车停靠在围堵地。环市北路的部分路段实施了交通管制。许多市民在几百米之外围观。最后,当局从附近学校调来多部校车。下午3时左右,罢工工人被用校车强制遣送回工厂。该过程中未发生肢体冲突及其他暴力事件。
    
    该工厂大门现有几十名身着迷彩服的治安员把守,门口的水泥地上摆放着盾牌和头盔。工厂的员工已经不能正常的进出大门。工厂门口的道路由于交通管制,四车道变成两车道,堵塞的汽车排成了长龙。厂门口停泊着多部公务车辆和警车。
    
    东莞世昕电子有限公司的生产已经全面停顿。截止发稿时罢工事件仍然持续。
    
    ▲自由亚洲电台(RFA)记者李建军11月29日报道:爱高电子厂工人复工 工潮领袖仍被关押。
    
    广东省东莞市厚街镇爱高电子厂的罢工事件,经过公安周三的镇压,以及厂方宣布取消提高膳食扣款后,员工已经复工。厚街镇公安分局官员指,仍然有数名带头的工人领袖被扣留。
    
    大批公安人员周三带同警犬驱赶爱高电子厂工人返回厂房,并且拘捕了不少参与工潮的工人。根据爱高电子厂工人,向本台提供的照片所见,不少工人在被捕时,被公安殴打。
    
    一名工人透过互联网,向本台记者透露,在周三镇压中,有数十名工人被捕,在扣留期间被殴打。他指公司透过通告知会员工,取消增加膳食扣款的决定。他认为厂方已回应了员工的诉求。
    
    东莞市公安局厚街分局当值官员,周四接受本台记者查询时表示,仍然有数名带头闹事的工人被扣留。他指这批工人,仍然未知交由公安局哪一个部门调查处理。但他否认公安有严刑迫供,以及殴打其余被捕工人。:仍然有几个工人被扣留,他们都是一些带头分子。至于他们交由刑警分队,还是治安分队处理,连我都不清楚了。)
    
    爱高电子厂香港总公司的总机及公关部的电话,周四都未有人接听。而厚街镇厂房接听电话的人员,只表示工人已经复工,生产回复正常,但拒绝回应厂方取消增加膳食扣款,是否显示对工人的诉求作出让步,他说:我只能答你的是,我们的工人已经陆续复工,一切都回复正常,但其余的问题,我们都不清楚,不能够回答你。
    
    爱高电子厂较早前回应香港传媒提问时,指事件是出于一场误会,现时事件已经平息,全部工人已经复工。而官方传媒《广州日报》在周四的报导指,市劳动局保证爱高电子厂,会如实执行不涨价的决定,保障工人的基本利益。
    
    爱高电子是一间香港的上市公司,主要生产影音组合,出口到欧美国家。员工在本周一不满公司以物价飞涨为理由增加了每月膳食扣款,但未有相应提升工资,因而发动大罢工,数千人堵塞爱高电子厂门外的主要公路,在周三,防暴装备带同警犬的公安介入镇压。而事件亦引起海内外媒体广泛的关注。
    
    ▲奥一网网民(11月30日):万人罢工的贴怎么删了?再发。
    
    昨天我发了一贴:是关于东莞厚街万人罢工的事件,没想到删了,为什么?难道我发出来有错吗?那是事实。十一月二十七早上八点半,位于广东省东莞市厚街镇宝屯区爱高电子厂发生了万人罢工事件!规模之大乃当地从未有过!罢工原因乃是员工生活差!工资低!月收入少!根据新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元!此厂给员工底薪为690元! ...(编者注:这位网民的帖子早已被“奥一网”删除,这是从google搜索中显示的部分内容)
    
    ▲奥一网网民(11月30日):万人罢工,警察还打工人!
    
    十一月二十七早上八点半,位于广东省东莞市厚街镇宝屯区爱高电子厂发生了万人罢工事件!规模之大乃当地从未有过!罢工原因乃是员工生活差!工资低!月收入少!根据新劳动法规定东莞市社会平均工资最低690元!此厂给员工底薪为690元!其余的什么也没有了?还要自己掏钱购买生活费用为232元,活食可谓是差极!再就是住宿… (编者注:这位网民的帖子早已被“奥一网”删除,这是从google搜索中显示的部分内容)
    
    ●新《劳动合同法》带来的冲击
    
    ▲星岛环球网11月25日报道:规避新《劳动合同法》 央企裁员私企改规。
    
    离新《劳动合同法》正式执行的2008年1月1日仅剩下一个多月的时间,当华为、沃尔玛这些大企业还身陷解聘员工引发的风暴当中时,很多企业已经悄然行动起来,通过裁员、修改公司的管理规定,冀望规避新《劳动合同法》可能带来的影响。
    
    四川央企无故裁员两千
    
    据香港《文汇报》报道,由于误读新《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的解释,四川一企业大规模解除与职工的合同。
    
    四川劳动厅相关负责人介绍,11月6日晚,四川某央属企业、上市公司、国有控股大型企业竟然召集全省所有市州分支机构召开内部会议,商议将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司。公司还提出如果职工主动提交辞职报告并自愿解除劳动合同,在转入派遣公司后工种与待遇保持不变。次日,省劳动保障监察总队就先后接到了百多起来自该公司的投诉,经了解竟有多达两千余人被要求集体解除劳动合同。8日,监察总队在了解情况后当即责令该单位停止解除职工合同一事。但直到21日,该公司市州部分分支机构仍在强行解除劳动合同。
    
    新劳动法将至 港企改规匆忙
    
    很多港资企业也已经悄然行动起来,通过修改公司的管理规定,冀望规避新《劳动合同法》可能带来的影响。
    
    东莞一间港资企业的人力资源总监陈先生说:“我们部门最近天天都在开会讨论,修改公司的一些管理规定,以规避新的《劳动合同法》给公司可能会带来的影响。”据了解,这间工厂雇佣了6000多名工人,其中超过10年工龄的工人约有1%.
    
    陈先生说,眼下公司正进行的就是对公司管理制度的修改。因为新劳动法第39条中规定:工人在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害的,企业都可以对工人进行解雇。
    
    “新劳动法里,并没有规定严重违反的程度,所以我们现在就针对这一条正在做修订。”陈先生表示,以前公司对于何种条件下才算是工人违反公司规定而需要解聘的规定比较笼统,这次的规定主要遵循的原则就是细化和量化。“在正修改的公司规定里,偷窃、煽动罢工等都被清楚的列进,而对于企业造成的重大损失,也具体规定到超过1000元的损失,就属于重大损失了。”
    
    新劳动法中规定,企业修改管理规定必须经过企业工会的同意。陈先生表示,目前而言,大部分港资企业都没有建立工会,“即使建立了工会的,也都如同虚设,毕竟工会的人也是企业的员工,也是要听从企业的意见。工厂要修改管理规定,工会的代表只要象征性的签字就可以了。”
    
    众多企业都在争分夺秒修改管理规定,希望尽量将新劳动法可能对企业一方造成的损失规避掉。
    
    此前,企业集中反映最强烈的是《劳动合同法》的第14条,即:劳动者符合“在用人单位连续工作满十年”或者“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对此规定,很多企业惊叹“铁饭碗”时代又回来了。
    
    对此,一直从事制造业的港商刘先生则觉得不以为然。他分析,以前的劳动法也是规定,企业要解聘工人需要按照工人对企业的服务年限,每年算一个月的赔偿金,现在也是如此。“当一个企业准备炒一个员工时,肯定已经打算赔偿了,这跟是否签署了无固定期限劳动合同是没有直接关系的。”因此,他并不认为新的劳动法,就是让工龄长的老员工捧上了“铁饭碗”。
    
    劳动法专家、中国人民大学教授常凯指出,无固定期限合同,就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同,其它的地方和固定期限合同一样,没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件,或者可以裁员的状况下,仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除,需要裁员就得裁员。
    
    常凯也指出,固定期限合同终止有一个补偿,而无固定期限合同终止之后没有补偿,这对于企业来说是降低成本,而立法希望引导企业签订无固定期限劳动合同,是因为这种合同从长期看对于员工和企业都是有价值的,都是有利的。
    
    解除合同不等于切断工龄
    
    最近媒体陆续报道,有的企业鼓励员工主动辞职、领取经济补偿金后,再重新上岗订立劳动合同,以规避《劳动合同法》有关签订“无固定期限劳动合同”的规定。
    
    广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青指出,有一些用人单位认为通过这种做法就可以切断劳动者以前的工作年限,是对《劳动合同法》的一个误读。按照《劳动合同法》的规定,用人劳动单位与劳动者解除或者终止合同后,只要劳动者继续在该单位工作,即使当时支付了经济补偿金,也改变不了劳动者连续工作的事实。当出现“连续工作满10年”的情形时,劳动者同样可以要求订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
    
    深圳宝安区一家生产小家电的香港企业负责人表示,打算在年底前与部分表现懒散的员工解除合同,其它业绩稳定的员工转至其它部门。“年前解除合同可以少赔偿至少一半的钱。”该负责人说,因新《劳动合同法》即将执行,许多本身好逸恶劳的员工希望借机索取赔偿再转工。
    
    ▲中央社唐佩君:学者不满中国新劳动法将充分保障劳工权益。
    
    中国将实施新劳动法,中华经济研究院学者研究指出,新劳动法保障劳工更多,但却无法让劳工提供较高生产力,加重企业经营成本,这是中国生产条件明显恶化现象,对中国经济发展有深远的负面影响。
    
    中经院国际经济所辅佐研究员施舜耘、李晶晶近来完成中国新劳动法对人力市场冲击研究报告,由于有庞大台商在中国,相关影响值得注意。
    
    据这份研究报告指出,中国新修订的劳动法在2008年1月将上路,未来雇主除需支付员工离职补偿金外,也需支付员工社会保险金、加班费。
    
    此举将更加重厂商经营成本,可能导致中小企业转移至越南、印度等劳动成本较低的国家生产,甚或可能引发厂商相继倒闭的窘境,预期新法将对劳动力密集产业产生较大冲击。
    
    报告指出,新法规定终止、解除定期合约时,雇主须依照员工年资支付员工离职补偿金(员工年资期满1年,需支付1个月工资),另一方面,新法又规定终止、解除定期合约时,雇主支付给员工的“竞业限制补偿金”不得少于员工年资收入,进一步提高雇主的解聘成本、削弱企业竞争力。
    
    此外,新法除规定雇主在半年内重新招考员工应优先录用先前被裁员者,并规定劳动合约因客观因素而无法履行、裁员人数达50人以上时,雇主应向工会、全体员工说明实际状况,并与工会代表进行协商。
    
    且雇主裁员时,应优先留用年资较长、劳动合约期限较长的员工,即所谓的优先留用、优先录用规定,将限制企业人力管理的自主权。
    
    报告认为,人力供给充足原本是中国相对其他国家提供廉价劳工的人力资源优势,但新劳动法的实施,将使企业雇用劳工更为谨慎,且新劳动法的实施,虽然给予劳工较多的保护,但低教育水准人口多,劳工无法提供较高的生产力。
    
    新劳动法规不仅对企业的经营造成伤害,也无法营造劳资双赢的有利条件,这是中国生产条件相当明显恶化的现象,对中国经济发展有着深远负面影响。
    
    中经院认为,中国人力市场发展趋势原本已存在如劳工严重供给过剩问题,而这又与人力结构中,教育水准偏低所占的比重偏高相关联,对中国而言,理应以解决就业问题优先,其次再争取劳工权益,由于在中国有为数庞大的台商,新劳动法实施的后续影响值得关注。
    
    ▲《瞭望新闻周刊》发表吴俊、彭勇的文章:《华为辞工:“自愿‘工龄’归零”是一种无奈》。
    
    连日来,深圳华为公司6000多名职工集体辞职事件把众多媒体弄得一头雾水。记者们忙不迭要给华为员工“维权”,可不少员工似乎并不领情。一位员工还当面质问记者:“我们过得很好,你们想干嘛?”是记者多事了吗?华为是否在“钻法律空子,侵害员工权益”?
    
    ■华为辩白:旨在激发活力
    
    早在今年8月,华为公司的“大辞职运动”就拉开了序幕,一批华为子公司的员工被要求重签劳动合同,工龄从零开始计算。紧接着华为公司出台了一项新规定,工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗,从老员工变成“新人”,同时获得一笔补偿金。“辞工门”事件由此深化,华为公司一度有6000多名员工通过辞职程序成为“新人”。
    
    华为公司在接受记者专访时这样阐述“辞职”人员的构成:其中3000多人是华为公司下属子公司、合资公司的员工。这些员工大都与总公司签了劳动合同,但工作地点却在子公司,因此有必要调整。这次华为公司通过“辞职”行动,让这些员工以“新人”身份重新与子公司签合同,工龄从零开始计算。
    
    另外3000多人是工龄在8年以上的老员工,按照公司10月8日出台的《补偿规定》,他们可以“自愿辞职、竞聘上岗”。目前这些人已完成了竞聘上岗手续,其中有10余人因能力不胜任岗位要求,公司不再聘用。另有70余人因病休、退休、个人原因等离开公司。其余人全都和以前一样回到公司上班。
    
    华为公司认为,他们这次行动的目的主要是为了“激发企业的活力和创造力”。另外,让子公司的员工重新签合同则是为了理顺劳动关系。
    
    ■社会质疑:旨在规避法律
    
    但是,华为公司“旨在激发公司活力”的说法引起广泛质疑。不少网友不依不饶地表示,激发企业活力、理顺劳动关系的方法很多,为何偏偏选择“切断工龄”?
    
    广州大学法学院副院长刘兴桂称,华为公司此举的着眼点显然是“工龄”二字,而非其他。因为即将于2008年元旦实施的新《劳动合同法》规定,在同一单位工龄满10年的员工可签订“无固定期限劳动合同”,按规定解除劳动合同时,企业要支付相应的经济补偿金。刘兴桂认为,华为公司很有可能是担心将来老员工会增加用工成本,因此才想出了这个“以旧换新”的规避方法。
    
    深圳大学管理学院教授马敬仁说,华为公司在人力资源管理上一直比较“超前”,华为公司似乎担心新法实施后,裁员自由受到限制,老员工成为甩不掉的“包袱”,影响公司的新陈代谢,因此才赶在新法实施前“买断”老员工的工龄,便于将来自由调整。
    
    ■辞职员工反应迥异
    
    被舆论视为“受害人”的华为员工,对辞职一事公开表态比较平静,大多认为拿工龄与公司做交易并不是“与魔鬼做交易”,而是公司的一场“分钱盛宴”。而记者暗访到的华为普通员工,对于集体辞职反应更多的是无奈。
    
    由于公司股权100%由员工持有,华为呈现出独特的企业文化。1997年该公司也曾搞过一次集体辞职、重新竞争上岗。一些持股的辞职员工表现出一种企业主人的心态,站在公司立场说话,对公司通过这种办法来提高企业活力表示认同。
    
    63岁的唐明惠女士退休后返聘到华为工作,她是这次辞职运动的参与者之一,于今年10月递交辞职申请,得到了数额不菲的补偿金。她在接受记者采访时说:“我首先想到的不是自己的权益问题,而是疑惑:公司这次发给我们这么多钱,怎么承受得起?”
    
    在华为工作了8年的刘琼辉说,他对外界的激烈反应感到吃惊。“可能外界不了解华为吧。他们不知道我们都是华为的股东,华为是我们自己的企业。”在华为信息安全部门工作了9年的宫先生说,工龄、无固定期限合同对于我们来说没有太大意义,大家都是华为的利益共同者。
    
    记者了解到,有部分普通员工认为自己拿到的经济补偿虽然不多,但他们还是加入了这次辞职运动。华为公司一位后勤人员说,中高层领导和技术骨干能力强本领大,不愁公司不聘,他们工资高,补偿也多,还持有华为的股票,因此不在乎工龄和劳动合同有没有期限。我们这些一线员工,10年工龄也不过补偿三四万块钱,不顶什么用,还是希望成为华为的长期员工,在这里工作到退休。但公司只给了我们一种选择,否则就是离开。他想,还是拿到手中的钱比较实在,于是,为了拿到三四万块钱的补偿金加入了辞职运动。
    
    还有员工谈到,他们私下里讨论,也认为公司这次行动有可能是出于“规避新法”的考虑。考虑到变成“新人”后,工作和待遇都基本照旧,还额外拿到了一笔经济补偿金,所以没有多想。“公司可能只是走一个程序而已。”
    
    ■专家直言:员工利益受损
    
    与不少员工的“乐在其中”相对的是,不少劳动法专家坚持认为,华为员工的利益受到了损害,但因为这种损害是潜在的、预期中的,因此暂时难以觉察。
    
    深圳大学管理学院教授马敬仁给记者举了一个例子:一个现在已有8年工龄的华为员工,按照新《劳动合同法》,两年后他将与华为公司签订“无固定期限劳动合同”;如果他两年后自愿解除劳动合同,华为公司要根据新法支付他10年的经济补偿金,这笔补偿金的数额到时将会按照法律细则进行计算,可能会很高。但是现在,这个员工的工龄已经“归零”,两年后他享受不到上述权益。尽管他现在拿到了华为公司给他的数万元补偿金,但比起预期中的权益,他或许还是“吃亏”了。
    
    马敬仁认为,在当前劳资双方地位完全不对等的情况下,员工的主动并不能证明其利益没有受损。在强势资本面前,劳资博弈从来就不是容易的事情。因为劳方缺乏对法律的通透认识,对预期权益的认识也比较模糊,再加上缺乏足够的对话能力,面对经济补偿,他们只好“自愿”下去。
    
    中国劳动学会学术部主任牟达泉说,华为是一家高科技企业,需要不断引进新技术和年轻人才方能保持企业的活力,这是企业生存和发展无法逃避的命题。但华为事件发生在《劳动合同法》即将实施的敏感时期,必然会大大损害企业在公众和员工心目中的形象,使员工产生不安定感,也不利于企业吸引人才、留住人才。
    
    ■“辞工运动”的启示
    
    尽管华为此举遭到了各界的广泛质疑,但当地劳动主管部门的态度却不甚明朗。深圳市劳动局日前给记者的答复是:华为公司大规模员工辞职事件是劳资双方自愿协商的结果,公司出台的新《规定》和公司解除劳动关系的程序无违法之处。目前华为公司经营状况正常,劳动关系稳定,尚未发生因此而引发的劳动争议、纠纷以及员工上访现象。
    
    不少专家认为,这种暧昧态度,为新法实施埋下了隐患。多年来,由于合同期满让员工走人无须支付任何补偿,一些企业在劳动用工方面养成了“召之即来挥之即去”的恶习。许多地方出现了与新法打“时间差”,赶在新法实施前利用各种手段辞掉老员工的现象,引发了不少劳资纠纷。今年8月20日,深圳宝安区一家企业通过工资调整方案,降低技术人员收入,迫使部分技术员主动辞职,导致了一起7000多名员工罢工堵路的事件。
    
    广东省总工会副主席孔祥鸿说,目前关于《劳动合同法》的有关配套法规、司法解释还没有出台,华为鼓励员工集体辞职,可能希望此举在劳动纠纷发生时出现有利于公司的情形。华为的“辞工运动”不管是出于怎样的主观目的,客观上形成了规避《劳动合同法》的不良影响。孔祥鸿建议,政府部门应加大力度,为新法实施提供保障,对企业采取大规模辞职行动应该作出备案等相应规定。同时,加强对新法的宣传,让企业明白《劳动合同法》既有利于劳动者稳定就业,熟练掌握技能,也有利于企业增强凝聚力,减少频繁换人的损失,双方都是受益者。
    
    ▲台湾经济日报记者林则宏11月24日报道:台商盘点人力 因应劳动合同法。
    
    10月下旬,中国最大的电信设备制造商华为,数千名员工接到公司的通知,必须在2008年元旦前主动辞职,然后再通过「竞争上岗」,与华为签订一到三年的新劳动合同。
    
    无独有偶的是,全球最大量贩店沃尔玛全球采购中心位在上海、深圳、莆田、东莞等四处分部,总数超过1,200名中国籍员工中,大约有200人在10月22 日也接到公司的一份通知。上头写着:「我们很遗憾的通知您,您和沃尔玛全球采购中心XX分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。」
    
    事实上,最近开端重新检讨公司内部人力以及与员工劳动合同(劳动契约)的不仅仅是华为与沃尔玛,中国从南到北,几乎所有的企业都在进行类似的人事结构大盘整,部分企业甚至干脆赶在年底前关厂闪人。
    
    这不是景气发生什么问题,而是一部对所有企业人事工本影响甚剧的新法规─「劳动合同法」将在2008年1月1日起实施。
    
    人事工本增三成
    
    劳动合同法对对企业冲击到底有多大?陆委会台商张老师、远通国际经营管理谘询公司总经理萧新永说,粗估企业「用工工本」(人事工本)至少增加三成。
    
    华信统领企业管理谘询谘询公司总经理袁明仁指出,明年大陆台外商面临的两大考验,一是新企业所得税法,二是劳动合同法。新企业所得税法虽然会让台外商的企业所得税率,由当前的平均15%逐步调升至25%,但至少只有扒分的企业才会遇到。但劳动合同法则是不管赚不扒分,大家都必须面对。
    
    劳动合同法对于台商冲击尤其明显的原因在于,当前大陆7万多家台商中,多数都属于中小企业,长久以来人事任免奖惩规定都比较不上轨道,甚至相当随性、松散。这种情况在当前问题或许不大,但劳动合同法实施实施后,台商许多现在的作法将面临动辄要被罚款或须给予员工经济补偿的问题。
    
    解雇员工更不易
    
    例如,新劳动合同法实施后,台商未依规定与员工订定劳动合同,每月须支付员工两倍工资;违法解除或终止劳动合同也须给员工两倍赔偿金;即便合法解除或终止劳动合同还是要给予员工经济补偿金,员工任职每满一年付一个月薪资,满六个月不满一年,按一年计算。
    
    此外,劳动合同法还规定,即使员工不适任,企业如果要解除劳动合同,也必须提前30天用书面形式通知员工,或附加的支付员工一个月薪水。袁明仁问:现在有多少台商开除不适任的员工是提前30天通知或发一个月资遣费的?
    
    影响更大的是,未来员工只要连续任务满十年,或者与企业连续订立两次固定期限劳动合同后,企业就必须与员工签订「无固定期限合同」,这效果相当于「终身雇用制」。
    
    也就是未来除非员工有严重违反公司规章制度、营私舞弊造成企业重大损害等情况发生,否则企业将无法任意开除员工。
    
    由于台商因应劳动合同法只剩一个多月时间,袁明仁与萧新永都建议台商,过去不少企业主可能会因为大陆劳工工本相对低廉,觉得多雇用几个人也花不了多少钱。但现在应尽快开端进行公司「人力盘点」,赶在年底前终止与不适任员工的劳动合同。
    
    精简人力要趁早
    
    其次,按劳动合同法规订,企业与员工解除或终止劳动合同,企业须支付「经济补偿金」的情况有21种;无须支付补偿金的只有员工严重过失等六种,以及员工自动脱产等八种。
    
    因此,包含企业与员工签订的新劳动合同属性及企业内部的规章,对于劳资双方权利义务及哪些情况属严重失职,都应尽可能明确与细化。如此一来,一旦出现劳动争议责任归属才容易厘清。
    
    ▲自由亚洲电台(RFA)记者闻剑12月2日采访报道:《劳动合同法》能否被执行?
    
    中国《劳动合同法》今年六月二十九号颁布,定于明年一月一号正式实施。然而,《劳动合同法》实施前,中国各地频频发生许多企业买断员工工龄的事件;其中, 十一月初深圳华为事件最为引人注目。华为公司要求工作年满八年的员工需要提交辞职申请,然后再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同。那么,《劳动合同法》的颁布和即将实施能保护劳工的合法权益?深圳当代社会观察研究所所长,中国劳工问题专家刘开明博士表示:
    
    “应该说《劳动合同法》对工人的保护力度要大一些,在实际的过程中资方的力量比劳动者要大一些。所以在法律的保障,特别在基本劳动条件的制定上,应该说是划出了一些基本的底线,比如说解雇工人有更大的难度。目前很大的问题就是,中国工人没有驾驭和组织的能力,所以在实际当中是一盘散沙。所以在法律中比较明确地规定一些细节,我觉得并不能就说是对工人的保护有多大的增加。”
    
    《劳动合同法》在劳动合同的签订、劳动试用期、合同期限、离职是否经济补偿以及违约金等方面都做出有利于劳工保护的规定。例如,用人单位从用工一开始超过一个月不满一年内没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》是否能发挥真正的作用?以宣传劳动合同法为宗旨的深圳民间草根机构打工者中心工作人员罗春丽女士表示:
    
    “我想国家的法律颁布出来是有一定的用处的。如果没有用处的话,国家需要看工人自己的反应,或者相关监管部门还有资方怎样看待。双方都要很好地去认识这个《劳动合同法》,发挥它真正的作用。”
    
    《劳动合同法》实施之后,企业一般都感到以往所没有的两种压力。这两种压力一是一企业用工成本增加,因为企业无故终止劳动合同要对劳动者进行合理补偿,违约成本较高;二是企业的用工自主权受到法律明文规定的限制。这种情况下,当记者问到将来中国劳资关系是否抱有乐观态度这个问题时,罗春丽这样回答:
    
    “不完全是吧。但是工人自己意识是提高了,他们知道自己《劳动合同法》规定的应有的权利,但是事实上,我们感觉到劳资双方之间的矛盾和冲突还是比较紧张。”
    
    中国有报道说,《劳动合同法》实施,中国企业有了从“不平等管理”向“平等管理”转变的契机,低劳动力成本时代即将成为过去。对此,刘开明博士表示:
    
    “但愿法律制定了,就一定实施下去,但是在实践的过程中,同样会跟《劳动法》一样,政府一阵风可能会抓一抓,或者提起官司的时候,它会发挥一些作用。中国企业并没有守法的习惯。像中央电视台、华为公司这种本该带头遵守法律、带头保障员工权益的单位、企业都回避自己的责任,那么你指望普通的中小企业遵守法律,我觉得就是很大的幻想。”
    
    刘开明强调,中国在劳动领域已经颁布实施了不少相关法律;中国现在的问题不是有关法律是否完善,而是如何切实可行实施,已经政府是否有真正意愿保护劳动者权益的问题。
    
    ●附:网民上贴的《中国血汗工厂名单(不分排名)》
    
    1.富士康(大伙都知道了)
    
    2.厦门戴尔(DELL)工厂,一人要站着装100多台的机子,每小时5元。平均一台机器的装配成本不到4毛。整个车间也没有几条凳子,而且也不是每个人都可以坐的,被发现是要被口头警告的
    
    3.沃尔玛:中国是世界排名第一的沃尔玛超市唯一一个敢不建立工会的国家,剥削员工的休息时间
    
    4.肯德基:帮您打工10几年,还不是您的员工。您太黑了吧
    
    5.华硕电脑也是站着工作12小时,且多数是不满18岁的。华硕上海工厂经常加班,他们在上海的公司叫做昌硕电脑和恭硕电脑科技有限公司,坐落在上海的南汇康桥镇,每天基本上都要加班到凌晨1、2点钟
    
    6.青岛三和电子有限公司(韩国企业),每天都有很多员工受不了长达14——16小时的工作时间而辞职了(几乎不允许请假,几乎没有星期天,几乎节假日),并且这个公司的普通员工基本工资只有300¥人民币,其它的都是加班的薪水,二者加起来也不过近1000元人民币。并且职工在里面工作不到一个月,就出现职业病——嗓音变哑,难以治疗。
    
    7.深圳格力浦电子有限公司,每月工作>28天(说是每月休息两天,但如果在休息途中公司有事就继续上班,而公司又经常有事),每天工作>10小时,过年值班加班都没加班费和过节费,全部用来在以后找时间补修(年三十初一初二值一天补修两天,其余的补修一天)
    
    8.东莞石碣的台达电子,底薪低得可怜,劳动者主要靠加班,每月加班时间平均在150小时左右。每天4-5小时啊,还叫不叫人活?
    
    9.佛山盐步镇的台企业鸿国际集团,典型的土匪企业,千万不要进去,否则你离职都难,更不要拿到钱,你的东西都带不出来,老板说了,自己是烂仔一个,谁都不怕,谁闹事,从台湾带一帮小混混把你关起来,看你还敢?要命吗?这个老板名字叫:邱世彰,这个业鸿的老板还是佛山市台商协会的副会长,据说还跟连战合过影,是台湾的黑社会,呵呵,这样的人来大陆哪里是投资,典型的掠夺嘛。像这样的企业在佛山、东莞、深圳还有很多很多,中国的劳动部门真的不知道是做什么的?中国的政府真的作为不够,谁来管?
    
    10.陕西东岭集团:东岭十大化:领导贵族化,员工奴隶化,人际复杂化,加班日夜化,上班无偿化,绩效保密化,竞聘内定化,检查形式化,待遇民工化,加薪?真他妈的神话!有很多员工受不了辞职了,这家公司每年都在招聘大学生,但是都不到3个月就走光了,公司所谓的“待遇留人,机制留人,事业留人,感情留人”,全是放屁。
    
    11.在迪丽嘉做糖果的,每月的加班小时在200个小时以上,(正常工作时间为每周6天*8小时=208小时),最多的有达到270多小时的,月收入也才1000左右。公司号称世界最大的手工艺加工糖果厂,最高峰时员工人数达到5800多人。
    
    12.魏棉(魏桥棉纺织厂):世界最大的棉纺织厂,一线工人三班三倒,没有休班,一周工作56小时,一月工作240小时。经常一天工作10小时以上,其实一周相当于工作70小时,月工作300小时。月工资800——1200元(不能请假,请一天假会扣100——200元),大部分没有三险。一年招工40000左右,流失20000左右。
    
    13.嘉兴市华严花边织造有限公司,也是典型的血汗工厂,分二班倒,每天上12个小时的白班或晚班,车间工人要站着上班,每个月大于26天,每年要上3600多个小时,没有加班工资,大部分没有三险,员工又不能请假,有很多任务人都得了职业病,每年要换好几批人。
    
    14.香港龙记集团是亚洲最大的模架厂,这里的员工每天都是站12个小时的,这里的工伤除了死之外,任何受伤都是轻伤公司不负责,这里几乎每天都有员工的手指被夹断!!
    
    15.东莞裕元鞋厂:太恐怖。加班,粉尘,化学胶水。无时无刻不在危协四W工人的健康……精神和毫无文化的人文的管理让NIKE,阿迪达斯的鞋子染上了鲜血和泪水的气味。
    
    16.莱尔德电子材料(深圳)有限公司,美资。几百个人,工人还有正式工,临时工之分,临时工比正式工低人一等,工资由一个叫什么“英杰”的公司发,也就是说每个临时工的辛勤劳动所得,还要被“xx”剥削一次,“xx”什么都不用作,每个临时工身上拔毛就是了,所谓临时工就是可以随时打发你走而不需给补偿的那种。至于工资能否按时发,发多少,那是临时工同xx公司的事情。
    
    就是这样一家公司,为了随时可以解雇员工而想出如此高招,打员工几个血汗钱的主意不择手段,罢工已有几次,由于人数少没有什么影响。在此披露,为这些包身工讲几句。
    
    17.中国石化和他们相比有过之而无不及:
    
    小硕在中石化的遭遇!
    
    我是去年毕业于一所名牌大学的硕士,在中国石化广东分公司一珠三角下属公司工作了半年之后辞职,现在在另外一家企业工作。最近知道了华为胡新宇之死,想到了我在中国石化分公司的经历,不禁悲从中来。所谓白领,外人看来自然是光鲜,不知道谁注意到我们因为工作而过早憔悴的面孔?谁注意到我们手中那越来越薄的薪水?
    
    离开中国石化是一件让大家陡跌眼镜的事情,因为国内最近这两年石油行业效益都很好。可是,我告诉大家:我也是一个工作能力和效率都不差的人,在中国石化这家分公司做初级管理人员,我一个月需要工作31天、一个月拿1000多点(有时候是1050元,最高的一个月是1150.3元),经常需要到三个地市的加油站检查、经常需要加班,忙得不可开交。有一个月我就像在正常企业一样请假休息了双休日,那个月我才拿了750多!还不够我租房子、公共汽车、吃盒饭的费用。那个月,人力资源主任责怪我为什么一个月出勤只有26天!我们来了半年多,从来没有安排我们体检过,之前签合同和协议也没有。我们机关节假日、双休日从来没有加班工资,人力资源要求我们节假日必须工作,但是也规定都不准填写在出勤表上。作为新员工,我们敢怒不敢言!
    
    劳动合同上写着我试用期是3个月,可是3个月之后我的薪水没有任何变化,一直是停留在1200元以内。并且,这个劳动合同签订之后,一式三份的合同人力资源部门就不肯交给我们一份,说是“代为保管”。——我曾经咨询过朋友,没人相信我在中国石化,没人相信我是一个大型国企的所谓的“正式职工”?
    
    更要命的是,公司要求我们每个星期中四天在公司上班,三天我们在加油站加油,这样在我离开之前都是这样,持续了半年。他们喜欢把我们在油站和部门调来调去,每调一个地方就重新开始算试用期。很搞的就是,这个公司热衷于隔三岔五搞所谓的体制改革,就是把大房间的桌子搬来搬去,除了主任之外,所有人的薪水都变成是拿试用期工资了!
    
    我和另外一个研究生是省公司招的派去这个分公司工作。现在我们两个研究生都辞职走了。月薪一千多元,还不知道什么时候能转正,在广东珠三角这种地方要养家,好难啊!我上学的银行贷款都不够还呢,一想到自己一大把年龄了,没有钱也没有时间,还有结婚、房子一大堆事情,我只能叹气。辞职的时候,居然被要求交纳违约金5000元——我为石化做牛做马累死累活这半年挣的钱还不够交的呢。
    
    不管怎样,我现在已经离开了石化,虽然工作也很辛苦,但是试用期薪水比中国石化半年来每个月平均薪水(最低750元一个月,最高1150、3元)还好一些。现在这个公司的人性化管理和员工福利都比我在中国石化要好、要强。今年的就业形势不好,我们那一批人本科生学历的同事都不敢随便辞职。
    
    有一首诗歌,送给还挣扎在中国石化的受苦受累的兄弟姐妹:
    
    满腔热血投身社会,来到石化吃苦受累
    
    摸爬滚打整日疲惫,安全卫生必须到位
    
    一日三餐时间不对,屁大事情反复开会
    
    逢年过节值班应对,一时一刻不敢离位
    
    各种检查让人崩溃,客户总嫌油价太贵
    
    无暇顾家愧对长辈,回到家里内疚惧内
    
    工资不高还要交税,囊中羞涩见人惭愧
    
    青春身体已经耗费,人生年华如此狼狈
    
    哎,真累!
    
    18.群扬精密机械制造有限公司,台资:
    
    普工:每天站12小时,每天20元,全是机器轰鸣。还要扣住宿、水电费、卫生管理费等等,星期天都要上班。还跑到名牌大学招摇欺骗,来的人住的地方连热水都没有,就一风扇。周六还要上班,据说招重点本科生做前台,每年都招大学生,每次不到三个月就走完了。这个美籍台湾猪,姓虞,也不反省反省。sb一个!当自己是王永庆啊。
    
    工厂位置:东莞市长安镇上角管理区。
    
    19.香港建滔在广东江门的“荣信电路板有限公司”和“建滔积层板有限公司”招收大批十六岁左右的学生并收取押金,每天规定工作12-16小时,大多数人受不了就只有自动离职了,工资拿不到押金退不回,好多孩子从此流浪街头,或要父母朋友来接才能回家,而有的女孩子则被坏人诱骗沦落风尘女,走上了不归路。
    
    20.青岛的韩国公司-韩周服装公司,在青岛的李沧区,工人从早上7:30一直工作到晚上9点或10点是很正常的事情,如果你受不了想辞职,不可以;但你可以自动离职,可是没有薪水。但还是有很多人选择了自动离职,实在是太累了!
    
    21.昆山仁宝电子,那么多的花季少女,离开学校进厂打工,成了包身工,每天8点上班,20点下班,加班费3块多/小时。昆山混乱的治安,好多女孩无辜的被奸杀,失踪……
    
    22.蒙牛在河南办的厂,一天站十二小时,两班倒,除了上班就是睡觉,好处是吃饭都省了。一个月五百多块钱,吸血的牛。
    
    补充一点,在这儿干三个月,准得职业病,消毒水太浓了,几乎每一个人每天都是红着眼眼,一直咳。氨气时不常的泄漏。漏氨照样得干活。吸血的牛!在液体奶的灌装工,一个月头发就全黄了,紫外灯照的。装雪糕时切掉指头是很平常的事。可以去调查,但要问最基层的员工。也可以自已去体验一下,他们天天招工。
    
    像这样以后还是少吃点蒙牛冰淇淋好!!!
    
    23.互太(番禺)纺织印染有限公司
    
    每天正常工作12小时,惯例加班3~4小时,走货时通宵赶货也是常事;每月休3天,最少有2天要加班;年终2~3天有薪年假。
    
    工资:底薪550+全勤10%+(加班费x1.2)+年底奖金100扣除:伙食120、住宿50、工作中的罚款(捉疵)。由于地处山高皇帝远的三不管地带,工人的待遇日趋苛刻。
    
    广东东莞没有几乎98%以上的工厂都是符合血汗工厂条件的,太多了,名字也写不完。有人管吗?工会吗?虽然违法,可是谁来管。反映也没用,温总理咱也见不着。要不给温总理反映点真实情况!
    
    
    (原载《民主中国》 作者:施英)

(Modified on 2007/12/03) (博讯 boxun.com)

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