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从东莞伟盈集团的劳工罢工抗争侧面反映珠三角的劳工运动/李原风
(博讯2006年11月25日)
    
     毫无疑问正是广大劳工的血汗成就今天珠三角的经济繁荣。然而他们却依然如故地受到种种歧视。超时超负荷加班,拖欠克扣工人工资,打骂员工,生产不保障员工有安全的工作环境;这些大量违反劳动法的事情发生在他们身上。过度的压榨必然激起了劳工的反抗,此起彼伏的工人罢工运动在珠三角是越演越烈。正是基于以上种种不法的情事2005年东莞的港资企业伟盈集团的劳工进行了罢工。以争取自已的权益。
     香港伟盈集团是一家家族企业。它的东莞生产基地主要有以下几家工厂:生产手表和手表机芯的新精公司手表部,生产钟机芯的广宇公司机芯部和生产成品钟的广宇公司成品部,生产塑胶配件的注塑部,生产石英产品的泰山公司,生产化妆品的丝丽雅公司,及生产五金产品的冲压部和工模部。东莞生产基地共有员工三千名。 (博讯 boxun.com)

     罢工之前的工厂状况:伟盈集团在东莞生产基地的管理本来就存在种种不法的问题。之前新精公司已发生过女工因超时超负荷加班而流产住院的事故。也发生过香港注塑部主管因工作争执殴打大陆员工激起职员工电邮抗议的风波,在香港吴总经理和国内高层管理人员陈总监庇护下反而将国内员工辞退。也在工模部发生过主管辱打工人的事情而引起工人集体罢工,同时有大批工模部工人因此抗议辞职。
     伟盈集团为了通过客户美国沃尔马公司验厂的要求。设置了两种不同的工卡,以滿足沃尔马公司要求供应商的员工加班工时和工薪的标准。同时事前布置交代员工在沃尔马公司来人来车间抽查时如何回答问题。这些情形已经是让日夜加班的员工们议论纷纷。
    
     伟盈集团下属的丝丽雅公司,泰山公司部分员工工资低于法定的最低工资标准。而广宇公司机芯部和成品部则因要赶香港交货期而经常不分日夜地加班。让员工身心受到极大的摧残。
     罢工的导火线:拖欠员工的工资是直接引起了员工的罢工。虽然伟盈集团广大员工的不滿情绪已压抑很久。但中国的劳工本质是善良。他们一方面是对劳动法和劳工保障不了解。另一方面是认为吃再多的苦,受再多的罪,相信明天会更好。
     可是伟盈集团公司出台的又一轮减薪措施让他们觉醒了。这些生产线的打工妹日夜加班赚取的一点血汗钱人家也在算计着。不断地压低工价让她们明白过来了自已的权益要靠自已来争取。
     罢工的酝酿:当伟盈集团的减薪措施出台并首先在广宇公司实施的时候,员工压抑已久的情绪如火山一样喷发出来。生产线上打工妹是群情激愤。一张不署名的传单在生产线的打工妹中人手相递。这张纸上揭露了公司高层人格的低劣和和公司减薪措施的无理,同时指出公司克扣员工伙食等种种不合理管理状况。并发出呐喊:行动起来争取自已的权益!
     罢工的发生:早晨七点三十分。广宇公司成品部的员工除了少数几个年龄偏大的员工担心自已因罢工被炒后找不到工作而来车间,基本上是空空荡荡的。成品部的员工罢工了!
     一时间,公司是闹得沸沸扬扬。高层管理是张皇失措的紧急召开会议商讨对策。他们摆出强硬的姿态。伟盈集团公司高层管理陈总监自以为是从北京高检反贪局退休下来被老板请来管工厂的。后台背景强硬。一方面要主管和拉长到宿舍叫员工上班。另一方面叫嚣招来防暴警察弹压工人,要揪出闹事的头来。伟盈集团公司这种态度再次激怒了打工妹。很快广宇机芯部的打工妹也坐在生产线停止了工作,她们也加入了罢工了队伍。注塑部的主管也报告车间员工也加入罢工行业。眼瞅着罢工工潮越闹越大,公司高层管理只好态度软下来,希望谈判解决罢工工潮。
     罢工工潮的持续和谈判的过程:罢工进入第二天。成品部的打工妹进入车间坐在生产线上继续进行罢工斗争。公司高层这时发现找不到罢工谈判的对手。打工妹们众口一词说没有人组织她们罢工。公司只好收集她们反映的要求:加班时间太长。工人工资低于法定最低工资。停止减薪压工价的措施。改善伙食。。。。。。
     这时有公司职员知道罢工前有人散发传单的内容。竟然秘告高层管理。公司公开贴出悬赏告示通辑组织罢工的工人领袖。但打工妹没有被吓倒,她们私下纷纷表示要是组织者被公安捉走或者被炒,她们将持续进行罢工斗争。同时将集资捐款支持罢工领袖。
    罢工的结束和争取的权益:公司找不出罢工的组织者,只好同意接受罢工工人主要的要求。工人结束了罢工。
    注塑部车间的员工劳保福利待遇得到保证,同时改良了高温恶劣的工作环境。机芯部员工不仅不减薪而且加薪的要求得到公司的保证。成品部员工同样争取到了公司加薪的保证。改良高温恶劣的工作环境。
    同时集团公司东莞生产基地员工凡是工资低于法定最低工资的都得到调整。
    一些没有参与罢工部门员工的工价也得到调高。
    对此次东莞伟盈集团工人罢工运动的总结:这次罢工斗争基本上取得了成功。达到了争取工人权益的目的。
    而且罢工的事前组织工作保密性好。在达成罢工斗争目标的同时保护了罢工组织者的利益和人身安全。
    同时必须看到老乡情结在这次罢工中的影响。有些部门因主管下面很多员工是她的老乡。碍于情面,这些部门的员工没有参加这次罢工。她们的福利待遇也在这次罢工斗争中获得争取。事后她们说要不是因主管是她们老乡,她们早就参加罢工了。
    在保护罢工组织者的同时没有人出面强有力的争取劳工的权益。如劳工反映的劳工合同及社保医保这些劳动法保障的权益没有能够争取到。
    同时必须指出正是因没有一个可以代表和切实保障劳工权益的组织和政府执法部门的不作为。才是劳工的权益受到伤害。
    新左翼民主劳工论坛/李原风 _(博讯自由发稿区发稿) (博讯 boxun.com)
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