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中国公务员收入分配改革 1.2亿人年内加薪
(博讯2006年7月24日)
    
    中国计划给中央及地方政府公务员,以及公共机构职工等加薪。据称这次加薪是要改革国家的收入分配制度,缩小不同地区同级公务员的收入差距。 中央年内将支付总额为347亿人民币,获得加薪的人有1.2亿人。
     (博讯 boxun.com)

      《中国日报》说,获得加薪的人包括六百万中央和政府官员,三千万公共机构职工,以及五千万离退休人员。 此外,三千万残障军人,以及战斗英雄和军属的津贴标准,以及城市居民的生活补助,也将调高。
    
      学者指出,给公务员加薪,有助于调动公务员的积极性。
    
      《中国日报》引述人事部的统计显示,1998年至2002年,21个中央部委有1039名受过大学教育的公务员辞职。在外交部,绝大多数辞职的官员年龄低于35岁。在商务部,123名工作年限少过三年的官员,辞职前往外国公司。
    
      《中国日报》还说,不公平的收入分配体系,也导致一些官员通过非法手段获取个人财富。
    
      但是,该报也引述一名外国投资银行在北京的人员指出,公务员的实际收入远远超过他们获得的现金,因为必须考虑到公务员们各种福利如分配住宅和汽车。
    
      《中国日报》说,本月早些时候,中国主席胡锦涛在一个讨论收入分配的高级会上说:“(工资改革)有助于为全社会收入分配体制改革,创造一个健康的环境。”
    
      胡锦涛还说,这项改革对于建立一个高效、透明和诚信政府,也具有重要意义。
    
      他指出,今年1月1日开始实施的公务员法规定,实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度。改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序,是贯彻落实公务员法的要求。
    
      中国日报说,六百万公务员和三千万事业单位职工中,60%是在县级单位工作,他们的薪水主要取决于地方政府财政状况。
    
      根据人事部的统计,上海和西北的山西同级官员的收入差距,高达2.8比1。
    
      人事部说,加薪的目的,就是要改善在贫穷和农村地区的政府官员的福利。
    
      除了包括北京、上海,以及山东、江苏和福建在内的九个较为发达的地区以外,加薪的成本将由中央政府支出。
    
     * (博讯 boxun.com)
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