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《劳动合同法》开启岐视绿灯,乙肝携带者呼吁各界关注
(博讯2006年4月10日)
     全国人大3月20日公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》第二章第八条规定了“用人单位有权了解劳动者身体状况”。大陆乙肝携带者维权人士认为,这将有可能使得今后各个用人单位的入职体检合法化,对每一个乙肝携带者今后的求职和就业都将有可能带来更多的麻烦。
     在就业形势日趋紧张的今天,占全国人口10%的乙肝携带者的就业问题显的更为困难。用人单位由于担心乙肝的传染性以及今后可能承担员工乙肝的治疗费用,或者担心乙肝携带者不能胜繁重的工作,在录用新职员时,往往会将乙肝携带者拒之门外,有的企业也会将年度体检中发现有乙肝的员工以种种理由辞退。中华医学会调查显示:52%的乙肝患者由于乙肝失去了获得理想工作和学习的机会。一名大学毕业生因乙肝小三阳2年20多次求职被拒。前两年,大部分乙肝歧视案例只发生在高学历人员中。因为高学历人士找的工作单位大多比较正规,新职员必须要经过体检关。而现今,有的地方,工厂最底层的农民工也可能遭受乙肝歧视。今年3月24号RAF报道,深圳一家五金公司体检时发现有百分之十以上的员工是乙肝带菌者,其中一半人当天被厂 方解雇,十多人连补偿金也没有。
     国内最大的乙肝携带者维权社区——“肝胆相照”网正在发起《劳动合同法(草案)》修改建议稿的签名活动。签名信说:《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业权,第五条规定由国家制定劳动标准;《传染病防治法》第十六条规定“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”上述这些原则性的规定只是立法上的宣示条款,它的实施需要在相关部门法中得到贯彻落实。而草案却无限制地赋予了企业对职工的健康知情权,将导致企业滥用对劳动者身体状况的知情权来歧视乙肝病毒携带者,弱势劳动者的平等就业权很难得到有效的法律保障。 (博讯 boxun.com)

     2005年1月,人事部、卫生部颁布了《公务员录用体检通用标准(试行)》,其中规定,各类急慢性肝炎不合格,乙肝病原携带者经检查排除肝炎的,合格。这一条好象解除了公务员考试对乙肝携带者的限制。但是由于对“病原携带者”和“肝炎”界定没有具体标准,地方招考中,鲜有大三阳携带者跨进公务员大门。据悉,两部委还在制定一个实施细则。 _(博讯记者:醒醒) (博讯 boxun.com)
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