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胜利油田全体“协解”共产党员致党中央国务院的一封信
(博讯2005年12月08日)
    
    
     作者:油田党员 (博讯 boxun.com)

    2005/12/08
    
    
    敬爱的党中央总书记胡锦涛同志、敬爱的国务院总理温家宝同志:您们好!
    
    今天我们胜利油田全体被“欺诈协解”的党员怀着沉痛和十分复杂的一种心情,给您们写这封信,如有可能收到的话,敬请您们查阅并给我们全体被“协解”党员回信。
    
    2001年3月,胜利石油管理局在中石化再三压力下,终于决定召开各二,三级领导联席会议,部署和实施“协议解除劳动合同”这项胜利油田前所未有的重大工作,从此揭开了油田会战以来最大的失业悲剧序幕。一时间胜利油田的上空乌云密布,到处笼罩着企业即将倒闭和破产的危机,而胜利油田的广大干部和忠厚诚实的职工,这时却战斗在夺油上产会战的各工作岗位上,他们还在用鲜血和汗水为祖国的石油事业而拼命,为油田的建设和发展而积累财富,全然不知失业的灾难就要降临到他们头上。
    
    在管理局联席会议上,局党委书记董培久和局长宋万超一再强调:这次“协解”工作意义重大,(是党中央国务院总揽全局,做出的统一部署),而这时国务院也正在山东青岛召开全国再就业会议,且会议重申企业不准搞“工龄买断”。局领导在动员会议上说:“国务院正在青岛召开再就业会议,这之前已有17个省市自治区提出要降低“协解”补偿标准,新的补偿标准可能更低,我们要赶在新补偿标准出台之前搞完这项工作,最大限度的为职工谋取利益,不然就太晚了,来不及了。现在中石化拿出40个亿来搞这项工作,是为广大职工办好事,办实事,千万不能错过这个千载难逢的大好机会。各单位一把手要亲自挂帅,站在政治高度上,为党中央和国务院高度负责,为广大职工的切身利益负责,为油田的持续发展负责,在这项工作上同党中央国务院保持高度一致”。
    
    看!多么富有政治责任感和为广大职工根本利益负责任的企业领导啊?自此,胜利油田的“协解”工作全面实施,所有宣传和舆论工具全部开动,胜利油田会战有史以来声势浩大的“协解”工作就这样展开了。为了让广大干部、职工确信无疑企业面临着严重危机,管理局从上到下各级领导层层发动、层层动员,加上强大的舆论攻势,一时间把胜利油田搞的乌烟瘴气,倒闭破产危机四伏,干部职工人心慌慌,彷佛胜利油田要濒临崩溃,前途一片黑暗。
    
    在中石化和管理局下发的文件和各类会议上,一而再再而三地强调:“十五”其间中石化要减员18万,胜利油田还要减5万,以后内退职工的工资政策也要变,内退拿当年工资的60%,油田要保持3%的下岗常量,职工工资也不可能再涨了,要实行岗点工资,随着改革的不断深化,油田要进一步改制,有多少岗位要合并,有多少岗位要撤消,有多少职工要下岗等等,这一系列改革三年之内要搞完。又说胜利油田这条航母早已严重超载,都站在上面不下就会沉没,到那时船毁人亡一切都晚了,言外之意就是没人下不行!
    
    但谁又真正愿意下呢?即然企业面临着灭顶之灾,那企业的所谓各级领导怎么不站在政治高度上以身作则,率先垂范带头下呢?管理局那庸肿的不能再庸肿的各级所谓的管理人员怎么就减不下来呢?不但减不下来而且怎么会越减越多呢?然而,21705名职工“协解”三年后的事实证明,胜利油田的所谓企业危机纯属骗人的慌言。请看一组真实的数字:胜利油田2001年上交利润120亿元,2004年上交利润150亿元,在职职工三年来上调工资和奖金的幅度人均超过 2000元,今年12月份,一次涨工资人均就达1600元(主体人均1000元,存续公司人均600元)这还不算各类奖金。然而“协解”职工的情况如何呢?请再看一组数字:胜利油田的“协解”补偿标准为:“每个协解职工按工龄年补偿4100元,以30年工龄算,4100X30=121000元,加上住房公积金一次性付清按20000元算,共记141000元,2001年协解时46岁,离法定退休年龄还有14年,这14年去掉医疗和养老保险就是65000 元(随着工资的不断上调还不止这个数)那么141000元—65000元=76000元,76000元除以14年=每年5240元除12个月,每月合 500多元可支配资金,加上物业管理费用,水,电,气费用,物价上涨等一系列不可预测的因素,可见“协解”职工的生存现状是多么凄惨了。更有甚者,象离法定退休年龄还有更长的职工,他们交两大保险时手里拿到的补偿金不但不够还得倒贴钱,他们靠什么来生存?
    
    21705名“协解”职工里相当一部分年龄较大的职工,在油田会战时期发扬了“一不怕苦,二不怕死”的革命精神,流血流汗,斗严寒战酷署,为了胜利油田的建设和发展献了青春献婚姻,献了婚姻献子孙,难道还要他们献了子孙再献生存吗?现在这些被“协解”职工,年龄在40岁以上的因会战时期高劳动强度,身体严重透支,伤痕累累,不同程度的带有伤病,随着年龄的增长身体状况每日愈下,加之失业后带来的心灵上的痛苦创伤,经济上已捉襟见肘入不敷出,家人埋怨,朋友嘲笑,社会歧视,他们的生存现状危机四伏。他们上有老,下有小,子女面临着谈婚论嫁的年龄,在这种情况下,手里仅有的一点补偿金又能干什么呢?更可悲的惨酷现实是:“他们当年都是响应党和国家的号召只生一个孩子,而现在大部分子女都是企业员工,每月工资只有500—600元钱,且没有稳定的收入(企业员工是油田以出卖劳动力的方式通过地方劳动力市场转手进入油田的),劳动合同一年一签,各用人单位可视效益情况随时终止续签,这些子女的经济收入怎么会有保障呢?!到了这个年龄的职工,一个内退,一个“协解”,一个是企业员工,又得赡养双方老人,又得供子女上学,婚嫁,他们的日子可怎么过呀?
    
    与目前在职的职工相比,双职工每月纯收入近万元,年纯收入近10万元,同龄“协解”职工的生存现状就可想而知了。同是胜利油田建设和发展的创业人,却不能同等享受共同创业所积累的创业成果,这样的结果,于情、于理、于法合适吗?!
    
    而40岁以下的“协解”职工情况又是怎样呢?“协解”后离法定退休年龄还有20年甚至30年,他们的生存又怎么办?!再就业,再创业,说的多轻巧,“协解”职工一参加工作就在油田,学的干的全是管理油井,气井,水井和与之相关的产业,他们的生存环境就在油田,年轻的生在油田,长在油田,参加工作在油田,年长的生在原籍,年轻时来油田会战创业,干了几十年油田,油田所处的环境都是荒草野地,兔子都不拉屎的地方,光农村的剩余劳动力(外来务工和混穷的)都难以养活,更何况“协解”职工呢!他们又没什么特长或一技之长,即便有点一技之长,在如今的现实社会里,哪有他们的立足之地?目前这21705名所谓被“协解”职工,地方不承认是失业,(虽说办理了失业证、再就业优惠证)油田又把“协解”职工当成累赘、刁民、诬赖硬往社会上推,他们的生存能不成严重问题吗?!
    
    现在油田为了应付上级领导,表面上向上级汇报(包括党中央和国务院)已安排80%以上的“协解”职工实现了再就业,可这所谓的80%又是什么情况呢?“按照管理局的规定:协解职工由各二级单位根据自身效益情况自行解决安排,可现状是80%以上安排后每月只能发给400元—500元钱,有的单位发 300多元,且对这些“协解”职工进行百般刁难,这条条,那框框,并且要求和在职职工同样付出,却不同等报酬,而且没有任何保险,这样做合理、合法吗”?!多少“协解”职工家庭因此而被搞得亲人反目成仇,妻离子散,分崩离析,鸡犬不宁;又有多少“协解”职工迫于家庭和亲人、朋友的冷嘲热讽,社会和原单位的歧视而远走他乡,带着为油田会战所留下的累累伤痕为求生存四处奔波,更有留在他们内心深处那被一生所为之奋斗的油田抛弃后的怨恨,那永远也挥之不去,抚之不平的伤感!这些既老实又忠厚的胜利人,怎么也没想到:“为之奋斗一生的胜利油田,会在企业效益最好的时刻,害得他们流离失所,跌入生活的低谷,为生存而在风雨里奔波”。
    
    三年多来,这些“被欺诈协解”的职工,默默的忍受着内心深处的极大痛苦,同时他们也在为对党的国企改革政策和各级领导的忠诚所付出的代价而深深自责,感到难以面对子女和亲人、家庭。更令他们困惑的是:难道他们对党和各级领导的忠诚是错误的?还是党的政策和各级领导决策出了问题?国企改革为什么非要减员增效?按国务院的国企改革政策规定:“面临倒闭和破产的企业可以通过协议解除劳动合同这种方式实行减员,国家和企业一次性给予经济补偿。”那胜利油田年产原油2800万吨,年实现利润近150亿元,为什么也要实行“协解”?而“协解”前后的反差又如此自相矛盾,难以向被“协解”职工自圆其说?他们现在要依法维权,向企业讨说法,讨公道,要求恢复合法的劳动权利或合理合法的经济补偿这不应该吗?目前中石化、管理局不但不让“协解”职工说话,更不想在党和国家政策允许的范围内解决这些现实存在的问题。请问:他们的政治高度,三个代表的高度,立党为公,执政为民的思想都跑到哪里去啦?!
    
    我们认为:全心全意为人民服务是党的根本宗旨,实事求是是党的根本原则,密且联系群众是党的优良传统,敢于承认和纠正错误是我们党的一惯作风,靠打、压、堵、抓、拖,靠瞒、骗、捂、欺、盖是解决不了根本问题的。各级政府、各级领导都采取这样的办法来解决现实存在的各种问题,都无所作为明哲保身,民怨怎不能越积越深?社会又怎么会稳定呢?
    
    我们的执政党是中国共产党,我们的根本制度是社会主义社会制度,我们的国有企业是社会主义制度下的全民所有制企业,不是什么资本主义制度下资本家的私有制企业!作为胜利油田这样的国有特大型中央直属企业,无视国家的宪法和法律,无视党和国家的有关国企改革规定,更无视21705名职工和他们家庭的生死命运,不顾党中央国务院三令五申禁止搞变相买断的政策,一意孤行的非搞“协解”这项所谓的“具有重大而深远意义”的工作,其可见这项对社会、对职工切身利益的意义具有多深远了。
    
    我们认为:国企改革靠减员增效,国务院本身这种提法就是错误的,根本就不符合中国的国情和广大职工群众的利益,其做法更是错上加错。在经济利益层面上看,减员增效,国家和企业是从中受了益,企业的资产和竟争力是得到了提升,可却极大的损害了“协解”职工的切身利益,严重的伤害了工人阶级对共产党的感情。职工是企业的主人,他们赖以生存的根基没有了,合法权益受到了侵害,变成了人为制造出的弱势群体,老无所依,老无所靠,老无所养,成了社会和企业的怜悯对象,理应得到的一点补偿,却成了社会和企业的救世主式的施舍,再附加上各种条件,让他们怎么能不感到寒心,痛心,伤心?!!他们爱岗敬业,忠心耿耿的为党,为国家,为中国石油事业的发展和壮大,拼命流血流汗,最终却落得一个从胜利走向失业的结局,这合乎社会主义改革开放的初衷吗?合乎改革开放的三个有利于吗?合乎三个代表的重要思想吗?合乎中央十六届四中全会的精神吗?合乎国家的哪条法律,法规?!!
    
    作为国企一级党的组织,一级党的领导,一级企业的决策者,他们的政治责任心到底在哪里?!我们的中央直属国有企业,我们的所有国有企业都这么效仿,都这么乱搞,我们的党,我们的社会主义成什么了?我们的人民,我们的群众心里会怎么想?他们相信和拥护的党和政府还是值得他们相信和拥护的吗???更令人痛心的是:作为应该把好政策关、决策关的国家有关部门,有关领导(可能是处于国家、企业或许更实际一点是对个人乌纱帽的考虑)对这些国有特大型、大型(效益良好,有持续发展前景和能力的)企业乱搞变相买断的违法、违规、违纪行为采取默认、默许或视而不见的态度,无形中起到了支持和纵容这些违法、违规、违纪行为的作用,致使这种无序行为在国企改革过程中肆意漫延,不断侵害着广大职工的切身利益,同时也为社会的不稳定埋下了种种隐患。
    
    现在“协解”职工依法上访,依法维权是迫不得已,迫于无奈,他们的生存问题,生活问题,老有所养问题,子女就业婚嫁问题都是未知数,他们内心能不心急如焚吗?而这时,中石化和管理局的所谓个别领导(这么称呼是因为他们不配做企业的领导)却说什么:“协解(买断)是你们自愿的,没人强迫你们;”还说什么,“现在企业效益好了,他们心里不平衡才闹事”等等丧良心的话,协解职工能不感到心寒和气愤吗?!!!!三年多来,我们这些“协解”职工始终认为:党中央的改革开放政策是正确的,国企改革的决策是正确的,只有这样我们的国家才能强盛,也只有这样我们的国企才能在经济发展中真正成为名符其实的中流砥柱,才能更好的参与国际竞争,对此我们深信不疑。现在令我们怀疑的是:像胜利油田这样的年利润近150亿的中央直属特大型国有企业,决策领导是曲解了党的国企改革政策还是别有用心的利用了党的国企改革政策?在企业最辉煌的时候大搞“协解”制造出21705名职工失业并把他们推向社会,取得了一项政绩;利用国家的就业和再就业政策,搞几次所谓的再就业,培训一个月又取得一项政绩;然后拿着国家的再就业资金安排一部分“协解”人员上岗,每月发个300-400元钱,保险一分不给买,又获得一项政绩;三项工作汇报到国务院、中石化,这就是一个大的政绩。所有国企都如此这般恶性循环,那政绩也就不断产生,如此政绩利兮弊兮,我想党和政府自有评说,广大职工群众也会自有评说,国家的法律也会自有评说。
    
    我们这些曾参加过胜利油田建设和发展会战的共产党员,三十年后的惨酷现实留给我们的只有迷茫和困惑!我们百思不得其解!希望胡总书记和温总理看了此信以后能给我们这些愚民解惑释疑。假如能看到这封我们在内心深处已憋了三年之久的心里话,在此我们全体“协解”党员表示衷心的感谢和诚挚的谢意!
    
    胜利油田全体协解党员呈送
    
    2004年12月22日 (博讯 boxun.com)
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