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再批马克思剩余价值论/王澄
(博讯2011年09月07日发表)

     恩格斯说,马克思一生有两个发明,一个是历史唯物主义,另一个是剩余价值。经过100多年人类社会的实践,证明马克思的这两个发明都是错误的。
    
     西方资本主义实践中没有使用过“剩余价值”这个概念 (博讯 boxun.com)

    
    我在《否定马克思剩余价值论》(博讯2011年8月3日)一文中简要介绍了“剩余价值”错误概念的来源。
    
    我在这里再举一个简单例子,比如一个中餐馆请了5个雇员,每人每天100元钱工资,一天工作下来,这个中餐馆赚了1000元钱,除去给5个雇员的工钱共500元,老板自己赚到500元钱。
    
    这时候,一个雇员说:“老板,你剥削了我,你的500元钱里有我劳动的剩余价值,你要把‘剩余价值’还给我”。
    
    老板说:“你若能把剩余价值算出来,我就给你”。
    
    雇员:“-------”。
    
    通过这个例子,我们来看一看,影响商品价格的因素有多少?在这个餐馆中,商品是指给客人提供的饭菜。成本因素有房租,水电费,煤气费,垃圾费,餐馆保险费,老板给雇员买的失业险,工伤险,医疗保险,老板的投资金额,老板贷款的数额和利息,原料价格,雇员技术熟练程度,雇员工作状态,雇员诚实度(有没有小偷小摸情况),成品饭菜的水平,老板本人的具体技能和管理能力,老板家庭成员的辅助等等;非成本因素(无形资本)要包括本区居民的收入情况,每日客人的数量,工作日和周末的区别,商业竞争,老板过去的信誉/口碑,社区地位,人脉,(威望,权力,知识,生活形态,文化品味)等等。可见雇员的劳动不可能是决定商品价格的唯一因素,也无法成为能够用数字表达的因素。
    
    如果马克思的“剩余价值”理论都不能在这样一个浅显的例子中得到应有,没有使用价值,那么这个理论还有什么存在的必要?
    
    更为典型的是美国的亚马逊公司amazon.com,他们的生意越做越大,但是很多年从不盈利。亚马逊公司的创始人也只是拿工资(可能很高)。他们把本来应当盈利的钱用来降低消费者的付费,“便宜卖”,抢占了很多同行的生意。通过网上卖货,亚马逊公司为社会的进步(特别是文化进步)起到了积极作用,并雇用了大批雇员,(解决失业问题),也交了雇员的工资税,但是,从未交过利润税。在这样一个成功的企业里,所有的人都只拿工资,当然,管理层和蓝领工人的工资有很大差距,但是,没有利润怎么算“剩余价值”? [博讯首发,转载请注明出处]- 支持此文作者/记者

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http://news.boxun.com/news/gb/pubvp/2011/09/201109071521.shtml)


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