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郭台铭称未听说富士康强迫员工签不自杀协议
(博讯2010年05月27日发表)

    来源:自由亚洲
    
     日前传出富士康集团为防止再度发生员工跳楼事件,要求员工签署所谓“不自杀协议”。集团董事长郭台铭在本周三表示,他并没听过这一协议。 (博讯 boxun.com)

    
    中国大陆台资企业富士康科技集团今年以来发生11起跳楼事件,造成9人丧生,2人重伤。最新一宗发生在本周二,死者是一位入职才一个多月的19岁男性员工。当天下午,网络上疯传富士康要求员工签署一份“不自杀协议”。在这封《致富士康同仁的一封信》中,员工被要求承诺不以极端方式伤害自己和他人。如果员工发生自杀自残现象,公司不会支付法律外的赔偿项目,但会积极配合政府依法补偿。
    
    据台湾“今日新闻”报道,针对该“协议”,于本周三抵达富士康深圳厂区坐镇的郭台铭,强调没听过“不自杀协议”。
    
    本台记者多次致电富士康科技集团深圳厂区,但值班电话一直无人接听,无法进一步了解详情。
    
    纽约的“中国劳工观察”执行主席李强告诉本台记者,他们一直在和富士康管理层以及员工接触,据他得到的可靠的内部消息,这份“不自杀协议”绝对存在。李强说,在郭台铭亲自签名的一份文件中,还提到了要降低跳楼自杀抚恤金至适当比例,原因是过高的赔偿金会给自杀带来负面的鼓励效应。李强表示,这种说法无疑是对中国大陆工人的巨大侮辱。
    
     “骨子里面看不起你大陆人,才让大陆人签这样一个协议,他的意思就好像工人为了要拿到这个补偿金去跳楼的,你说有工人愿意为了拿补偿金去跳楼的吗?”
    
    李强告诉本台记者,富士康采用的是军事化的管理方法,“中国劳工观察”先后对25名在富士康工作的员工进行了访谈,工人们普遍反映工作强度过大。
    
    “工人生产比如DELL(戴尔)电脑,生产电脑的车间,工人每七秒就有一个步骤,一个团队一天要生产四千台电脑,要站着工作十个小时,尤其是整个流水线,工人没有办法停下来的,如果他的速度慢了,他前面就会堆很多的货,那么这样的话他会被管理人员骂,而且他还会被组里面的人员看不起。”
    
    李强说,富士康集团为了防止员工的自杀,表示要对员工加强心理辅导并在员工宿舍设立跳楼防护网。但是,所谓的防护网只能给工人以身在鸟笼的感觉,而如果不减少工人的劳动强度,他们恐怕连接受心理辅导的时间都没有。
    
     “所有富士康现在采取的措施都是对工人进行管理,他没有想去解决工人的一个内心世界, 为什么工人会想不开要去跳楼。他要解决这个问题我觉得很简单:一个就是增加工人的基本工资;再一个就是缩短工作时间。”
    
    中国问题专家、北京理工大学经济学 教授胡星斗先生表示,中国目前的经济模式一直以低端产业、劳动密集型产业为主。胡教授说,“11连跳”反映的问题并非仅局限在富士康内部, 而是和中国整个经济结构亟需转型有关。
    
     “中国它是从一个无名牌、无技术、无自己的销售渠道这样一种状况。因此中国的企业在国际的分工体系中就沦为打工仔,位于这个产业链的最低端。在这种情况下,只能是通过企业对内剥削劳工、企业对外破坏环境、迫害资源,甚至坑害消费者等等来获得微薄的利润。富士康这个事件正好可以给中国这样一个反思,中国应该大张旗鼓的倡导企业的社会责任。”
    
    富士康是世界上最大的代工企业。据了解,集团基层员工每月工资为900元人民币,工人的收入大多数为加班而来。尽管如此,据富士康有关人士透露,每天还是有8千人左右前往富士康应聘工作。 (博讯记者:韩洁)

(此为打印板,原文网址:
http://news.boxun.com/news/gb/china/2010/05/201005270516.shtml)


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