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谁来关心我们这群下岗工人!
(博讯2005年11月26日发表)

    
    
     作者:田园绿茵 (博讯 boxun.com)

    2005/11/25
    
    
      我们是被迫与中油集团四川销售公司巴中市分公司各县公司解除劳动关系的下岗失业工人。自下岗以来,我们一直向县、市、省公司反映我们的生活困难,至今未得到解决,也得不到当地政府和劳动主管部门的重视。目前,绝大多数失业人员,特别是40、50人叫就业无门,生活困难,求医无路,现求助你们,希望得到你们的关注。
    
      一、下岗失业情况
    
      我们原是巴中市石油公司三县一市的职工,1977年上划到中油集团总公司,上划仅3年,中油集团公司以中油劳字[2000]115号、川石人 [2000]44号、巴石人[2000]155号、巴石人[2000]170号等文件,就实行企业经济性裁员,其中巴石人[2000]170号文件规定 “各县公司只留5人,油库封存,加油站实行租赁经营,其余编外人员如不愿意有偿解除劳动关系,实行待岗6个月,发给当地标准的基本生活费,期满后解除劳动关系,给予不超过12个月工资标准的经济补偿”。通江、南江、巴中、平昌三县一市石油公司也先后出台了“石油公司企业改制个人志愿表”、“送达通知”、 “有偿解除劳动关系的补充协议”,要求公司全体编外人员必须在2000年9月5日下午5时30分前办理结束解除劳动关系手续,在市、县公司的欺骗、诱导的强大攻心攻势下(让我们有偿解除劳动关系,以后继续留在石油公司不会让我们下岗),我们职工别无选择,在毫不了解中油集团公司、四川省石油公司减员政策的情况下被迫在短短的几天时间内与公司签订了《解除劳动关系协议书》,成为一群下岗失业工人,并再无人关心管理我们。后来我们才逐渐知晓中油公司减员政策与市、县公司的宣传宗旨大不相同,我们的下岗失业纯属受市、县公司欺骗,也不符合劳动法之规定。
    
      第一、根据中油人劳字[2000]115号文件的减员目标是2000后至2005年存续公司由107万人减至90万人,6年减幅为 15.8%,然而我们县公司2000年一次性减员高达96.7%(巴中市石油公司减员943人),严重违反了《劳动法》第二十七条之规定和中油集团公司文件精神。同时也违背了中油人劳字[2000]115号规定“减员要遵照双方自愿,协商一致的原则”。纯属采取欺诈手段逼迫我们与企业解除劳动关系,而且多个家庭是双职工也全部下岗。
    
      第二、据中油人劳字[2000]115号文件精神,解除劳动关系后的人员不得返聘上岗(这是后来才知道的)。然而企业解聘后又未按公开、公平、择优录用的原则,返聘了部分人员,同时向社会大量招聘任用业务素质很低的亲戚及关系人员,按巴石人[2000]170号文件之规定,也未对编外人员解除劳动关系而继续在岗,其行为已违反了中油集团公司文件精神。
    
      二、失业后我们面临的困难
    
      1、企业与我们解除劳动关系的前后,均未与当地政府及劳动主管部门沟通衔接,致使我们在2000年至2002年成为无户口、无选举权、无组织关系的“三无”人员,后经我们失业人员多方努力才予以解决。但一直不能享受当地政府对下岗失业人员的关爱及优惠政策。2005年当地政府为了社会稳定,开展40、50人员再就业工程活动,向社会招聘近300名城市协管员、治安联防员、清洁工等,当我们石油系统失业人员前去咨询报名时,劳动管理部门根本不予报名,更别谈录用,甚至连下岗失业再就业“优惠证”都不给我们办理(说什么我们不属于地方管,是省属企业,也给了我们解除劳动合同补偿的费的,不要石油系统的下岗职工去那里就业)。这样我们就成了中油公司不管,地方政府不管的“两不管”人员。
    
      2、原企业在扩大经营招聘人员时,本系统失业人员相当大部分未能返聘(通江公司返聘仅4人),反而聘用企业领导的亲戚及社会关系人员,使我们丧失了与社会人员公平竞争的机会。本系统不给机会,在当地又不够资格,使我们完全丧失了再就业的机会,成为影响安定的不利因素。
    
      3、企业与职工解除劳动关系后,在经过失业人员的多方请求下,两年后才发放失业救济金,但市、县公司在失业金发放标准上采取欺骗方式,低于当地发放标准。我们曾要求了解中油集团给予下岗职工失业金发放文件,上级公司不给予解释,更别谈让我们了解文件精神。
    
      4、下岗失业人员大多是七、八年代参加工作的,长期工作在第一线,并与有毒有害的石油新产品接触,其身心受到严重影响,致使我们健康问题严重,并且以前从事石油特殊行业,劳动技能单一,失业后再就业困难,现在我们这群失业人员的情况是不能就业,无经济来源,无钱缴养老保险,生病无钱就医,大多数下岗职工居无定所,生活困难,部分职工家庭离异,身心压力大,不知何时会爆发本不应承受的各种压力。
    
      5、我们历年来曾多次向上级公司请求,甚至采取过过激行为,要求解决问题,然而从未得到过受理,我们这群弱势群体中的弱者究竟由谁来管。无奈之下我们只有向你们反映,希望能得到你们的支持和帮助。
    
      鉴于我们的生存环境及自身困难,我们强烈要求原系统解决以下困难:
    
      1、原企业减员操作程序是否公平、公正、合理合法;
      2、要求解决失业人员的养老金及医疗保障问题;
      3、尽快落实职工的住房补贴;
      4、尽快与在方各级相关部门沟通衔接,使我们享有公平的社会竞争能力和享受到同等的下岗优惠政策。
    
      中油集团效益一年比一年好,而我们下岗失业人员生存环境一天比一天恶劣,不是我们努力,而是社会和各级相关部门不接纳。原企业将我们这些包袱抛弃后,不兑现他们的承诺,也不与当地相关部门理顺关系,致使我们在新的社会竞争中受到很多不公平的待遇。
    
      中油集团减员增效,而地方公司操作严重违规。他们好大喜功,踩着我们的血泪树立个人的丰碑孰是孰非,我们相信自有天理,为了构建和谐社会,我们只要求得到公平和公正!
    
    (1、巴石人[2000]170号文件;
    (2、县石油公司改制个人志愿表;
    (3、送达通知书;
    (4、职工签名。
    
    原巴中三县一市石油公司943名下岗职工 (博讯记者:蔡楚) [博讯首发,欢迎转载,请注明出处]

(此为打印板,原文网址:
http://news.boxun.com/news/gb/china/2005/11/200511260356.shtml)


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