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数百工商行前员工因医疗和养老上访北京被拘
(博讯北京时间2008年1月22日转载)
    来源：RFA
     数百名中国工商银行前员工周一到北京上访，抗议银行没有按照法例承担员工的医疗和养老保险。全部人被公安人员带走，准备送回原居地。 (博讯 boxun.com)


    工商银行山东省前员工姚先生说，约四百名工商银行前员工周一上午集体前往工商银行位于北京的总行，抗议银行拒绝支付前员工的医疗和养老保险金。数百名公安人员早已在银行外戒备，把示威者全部带走，送往马家楼，等候遗返原居地。还有很多前员工在前往北京的途中已被政府人员拦截，送返原居地。他说：“今天上午去了三百多人，又把他们带到马家楼去了。一批辽宁的，准备去，但在路上给几百个警察拦住了。”

    工商银行黑龙江省前员工杨先生在过去八年，先后到过省、市和北京，向各级政府部门和银行代表上访，每次得到的答案都是工商银行犯错，但各部门互相推卸责任，结果八年来问题一直未解决。他曾代表前员工与总行代表谈判，他说，对方根本没有诚意解决问题。杨先生说：“我走任何地方，都说工商银行错了。我去家信访办，他们说我给工商银行欺骗了。我到总行，总行的人也说是错了，你到省行解决吧。我到省行，省行说这个问题我不敢给你解决。我们曾经派代表跟工商银行谈，我也参加了，提出不同的解决方案，他们只是派人听，听完了就算了，根本不是实制来解决问题的。”

    熟识劳工法例的重庆律师周立太指出，根据中国法例，企业必须承担前员工的医疗和养老保险金，但企业往往在辞退员工时，强迫员工签下协议，放弃这些福利。这种俗称“买断工龄”的解雇方式属违法行为，就算员工签署了协议，也可以按照法例向企业索取医疗和养老保险。他说：“法律规定企业必须为劳动者办理养老、医疗、工伤等保险，这是强制性的。过去很多国有企业，包括工商银行在辞退职工时强迫他们签署合同，以买断工龄的方式，把劳动者推回社会，不承担法律上和社会上的责任，这是完全违法的。”

    周立太说，他曾代表一些被买断工龄的下岗工人，成功向雇主取回医疗和养老保险。他认为，工商银行前员工可考虑集体向法院提出诉讼，但由于他们大部分已被解雇超过六十天，过了起诉期，因此必须向法院证明他们在这段期间持续尝试通过其他途径解决问题。

    本台周一多次致电工商银行总行，但电话没有人接听。

    工商银行前员工在过去几年曾多次集体到北京上访，人数经常达到过千人。据前员工所言，工行在九十年代末开始在全国各地以买断工龄的方式裁减员工，多年来共辞退了十八万名员工，但银行拒绝为他们支付医疗和养老保险金，估计每年涉及保金达九亿人民币。

    工商银行总行去年八月接受本台查询时表示，银行是按照法律和合约处理员工和企业之间的关系，并一直与上访人士保持沟通。(张丽明报道)

    http://www.rfa.org/cantonese/xinwen/2008/01/21/China_Bank/ (博讯 boxun.com)