国退民进，大批国企职工正在变为城市贫民！ (图)
(博讯2005年9月23日)
作者：百姓呼声
国企改革从1985年开始，距今已经整整二十年了。在这二十年里，由于学者精英误导，国企改革不是从胜利走向胜利，而是从从失败走向失败。国企职工的主人翁地位不但没有得到加强，反而每况愈下，丧失殆尽，由在岗转入下岗，由下岗转入失业；生活水平由殷实转向困难，由困难变成特困。正在推行的国企改制，以微不足道的补偿，把国企职工扫地出门。随着国企改革的所谓逐步深入，国退民进,社会分配不公日益突现，越来越多的国企职工因下岗失业变为城市贫民。沦为娼妓者有之，悬梁自尽者有之，哀鸣之声不绝于耳，致使社会安定受到严重挑战。请看他们是怎样一步步从主人翁变为城市贫民的。
一是实行厂长负责制。为了所谓转换国有企业经营机制，1986年国有企业全面推行厂长负责制，确定厂长在企业的中心地位。厂长对企业的精神文明和物质文明建设负有全面责任，党委成了陪衬，职工代表大会、工会成了厂长的御用工具，职工的主人翁地位被剥夺，专制代替民主，经营决策屡屡发生失误，国有企业自此大幅度滑坡，效益下降，职工收入减少。
二是实行层层风险承包。为了所谓树立职工的主人翁意识、风险意识，企业向职工强行收取风险金。有的叫上岗金，有的叫抵押金，有的叫商品赎买金。花样翻新，不一而足。反正是让职工往外掏钱，拿不出钱来，马上下岗。有的企业一次就造成上百名职工下岗。而且还规定，不缴上岗金的职工，下岗视同停薪留职，养老保险金由个人全额交纳。
三是强力推行全员劳动合同制。为了所谓保护职工的合法权益，实行全员劳动合同制。根据有关规定，所有职工都要与企业法定代表人签定劳动合同书。不与厂长签定合同者，视为放弃与单位的劳动关系。劳动合同书的签定，在法定程序上，使职工由企业的主人变成了厂长的雇佣工人，确立了主仆关系，厂长对职工想怎么样，就怎么样，炒你没商量，一句话就可以砸毁烂你的饭碗。
四是减员增效、下岗分流。为了让企业走出困境，实行所谓减员增效、下岗分流。由于实行厂长负责制，到了九十年代末，国企已是朝不保夕。精英不是反思机制上的毛病，而是拿职工开刀，为减轻企业负担，强力推行减员增效、下岗分流，把职工当包袱甩，下岗职工不计其数。最终，减员并没有增效，国企愈是挣扎，陷入泥潭愈深。
五是国企改制，实行经营者持大股。为了促进经济发展，国退民进，国企改制，实行经营者持大股。在国企改制中，国企职工将与企业依法解除劳动关系，从而成为社会人。这不是你同意不同意的问题。单位都不存在了，你不同意也没有用。国企改制，国企职工成了社会的弃儿，而厂长却一朝暴富，成了新资本家。
孔子说：“不患贫而患不均，不患寡而患不安”。国企职工的生活水平不是在提高，而是在下降，没有国企职工的富裕，决不可能有真正意义上的小康。请国企职工问题能引起国家的足够重视。
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